Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d) (Architekt/in)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d)

bis EG 13 TVöD VKA

für unseren LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Baumaßnahmen Schul,- und Kulturbereich und Bürogebäude" im Sachbereich "Schule - Bestandsmanagement". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 6970 bis zum 31.08.2026.

Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.

Die Vorstellungsgespräche werden am 21.09.2026 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur/Bauingenieurwesen

und

- langjährige Berufserfahrung und fundierten Kenntnisse (i. d. R. 5 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen

oder

- Sonstige Beschäftigte, die durch langjährige Berufserfahrung (i. d. R. 7 Jahre) gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten, z. B. als staatlich geprüfte Technikerin bzw. staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau, nachweisen können

sowie

- mehrjährige (i. d. R. zwei Jahre) Führungserfahrung, z. B. als Projektleitung und Kenntnisse zeitgemäßer Führungsmethoden (wünschenswert)
- praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der VOB und HOAI
- selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit sicherem und überzeugendem Auftreten
- Kundenorientierung, Kooperations- und Teamfähigkeit
- fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)

IHRE AUFGABEN

- Zu den Aufgaben gehört die personelle Führung sowie die organisatorische Leitung des Sachbereichs. Dies umfasst insbesondere die Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die kontinuierliche organisatorische Weiterentwicklung des Sachbereichs.
- Ein weiterer Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der fachlichen und organisatorischen Verantwortung für die Instandhaltung und den Betrieb der LWL-Förderschulen. Hierzu gehören die fachliche Führung der Beschäftigten sowie das übergeordnete Projektmanagement für sämtliche Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Sanierungsmaßnahmen, die nicht der Beschlussfassung durch die politischen Gremien des LWL unterliegen.
- Darüber hinaus umfasst die Position die strategische Entwicklung baufachlicher Standards für die Instandhaltung, Instandsetzung und Sanierung von Gebäuden.
- Zu den Aufgaben zählt außerdem die übergeordnete Koordination der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für die Förderschulstandorte. Dies schließt die Mitwirkung bei wiederkehrenden Prüfungen sowie die Verantwortung für die Beseitigung festgestellter Mängel ein.
- Des Weiteren wirkt die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber an referatsübergreifenden Projekten und Arbeitskreisen mit und beteiligt sich an der strategischen Ausrichtung des LWL-BLB.
- Ein weiterer Aufgabenbereich besteht in der Aufstellung des Wirtschaftsplans für den Sachbereich Standortverantwortung Schule.
- Ergänzend gehört die Analyse des Marktes hinsichtlich zukunftsweisender Entwicklungen im Bereich des Bauens und des Gebäudebetriebs zum Aufgabenspektrum.

UNSERE BENEFITS

- Maximale Flexibilität: Nutzen Sie Gleitzeit und die Option auf Mobiles Arbeiten – ideal, um Baustellentermine, Bürozeit und Privatleben zu vereinbaren.
- Projekt-Fokus: Konzentrieren Sie sich auf Qualität und Nachhaltigkeit im öffentlichen Bau statt auf maximale Gewinnoptimierung. Technik und Ästhetik mit gesellschaftlichem Mehrwert.
- Karriere-Boost: Wir fördern Ihre Laufbahn durch strukturierte Aufstiegswege und ein breites Fortbildungsangebot.
- Sicheres Fundament: Unbefristete Perspektive, transparente Bezahlung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung) und eine starke, arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
- sinnstiftende Arbeit: Werden Sie Teil eines Teams, das für die Menschen in Westfalen-Lippe einen echten Unterschied macht.

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!LWL-Haupt und Personalabteilung, Pia Gericks
0251 591-5950

LWL-Bau und Liegenschaftsbetrieb, Michael Tümmers
0251 591-8351

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org (https://www.karriere.lwl.org/de/)
www.lwl-blb.de (https://www.lwl-blb.de/de/)

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr (https://www.karriere.lwl.org/de/gute-gruende-2/) über die Guten Gründe, die für uns sprechen.