HR Specialist (m/w/d) – Recruiting & People Operations

Über uns Neckarsulm | 2 Tage Homeoffice | Recruiting & HR Operations

Du möchtest im HR nicht nur einen kleinen Ausschnitt betreuen,

sondern Kandidat gewinnen und gleichzeitig den gesamten Employee

Lifecycle mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das richtige

Umfeld für deinen nächsten Schritt sein. Für ein etabliertes,

wirtschaftlich starkes Unternehmen aus dem Finanzdienstleistungsumfeld

suchen wir in Neckarsulm einen HR Specialist (m/w/d) Recruiting &

Employee Lifecycle . Dich erwartet eine vielseitige HR-Position: Rund

50 % deiner Tätigkeit liegen im Recruiting , die andere Hälfte

verteilt sich auf Personalbetreuung, Employee Lifecycle,

Administration und HR-Projekte. Stell dir vor … … du startest

deinen Arbeitstag und weißt: Heute geht es nicht ausschließlich um

Interviews, Administration oder einzelne HR-Prozesse. Du begleitest

eine interessante Bewerbung, stimmst dich mit einer Führungskraft zur

Besetzung einer Position ab und sorgst dafür, dass Kandidat

professionell durch den Recruitingprozess geführt werden. Später

kümmerst du dich um ein Onboarding, bereitest eine Vertragsänderung

vor oder unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei einer

personalrelevanten Fragestellung. Genau diese Mischung macht die

Position aus. Noch einmal im Detail: Recruiting – ca. 50 % Du

steuerst und begleitest den Recruitingprozess und sorgst gemeinsam mit

den Fachbereichen dafür, dass offene Positionen erfolgreich besetzt

werden. Dabei gehören insbesondere dazu: Begleitung des gesamten

Bewerbungsprozesses Rekrutierung neuer Mitarbeitender Kommunikation

mit Bewerber und internen Ansprechpartner Abstimmung mit

Führungskräften und Fachbereichen Professionelle Candidate

Experience vom Erstkontakt bis zum Einstieg Employee Lifecycle & HR

Operations – ca. 50 % Neben dem Recruiting übernimmst du

Verantwortung für unterschiedliche Themen entlang des Employee

Lifecycles: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und

Führungskräften Begleitung vom Onboarding bis zum Offboarding

Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen Erstellung

und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente Pflege und Verwaltung von

Personalstammdaten Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und

externen Partnern Mitarbeit an HR-Projekten Unterstützung bei der

Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben Was du mitbringen solltest

Entscheidend ist weniger, aus welcher Branche du kommst. Viel

wichtiger ist, dass du bereits praktische HR-Erfahrung gesammelt hast

und Lust auf eine vielseitige Rolle mit einem deutlichen

Recruiting-Schwerpunkt hast. Idealerweise bringst du Folgendes mit:

eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare

Qualifikation mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im Recruiting

und in der Personaladministration Freude am Kontakt mit Kandidat,

Mitarbeitenden und Führungskräften ausgeprägte Kommunikations- und

Serviceorientierung sicheren Umgang mit MS Office verantwortungsvollen

und diskreten Umgang mit vertraulichen Informationen eine

strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise Deine

bisherige Branche ist dabei zweitrangig. Wenn du Recruiting

beherrschst und gleichzeitig Freude daran hast, auch die operativen

HR-Themen rund um Mitarbeitende zu begleiten, solltest du dir die

Position genauer ansehen. Wir bietenWas dich erwartet Du wechselst in

ein professionelles und wirtschaftlich stabiles Unternehmensumfeld ,

in dem HR als wichtiger Bestandteil der Organisation verstanden wird.

Neben einer attraktiven Gesamtvergütung erwarten dich unter anderem:

2 Tage Homeoffice pro Woche 30 Tage Urlaub arbeitgeberfinanzierte

betriebliche Altersversorgung vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiteraktienprogramm Jobticket Jobrad mit attraktivem

Arbeitgeberzuschuss Corporate Benefits arbeitgeberfinanzierte

Gruppenunfallversicherung gezielte Fort- und

Weiterbildungsmöglichkeiten langfristige persönliche und berufliche

Entwicklungsmöglichkeiten Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Vielleicht möchtest du dich im Recruiting weiterentwickeln, ohne dich

ausschließlich darauf festzulegen. Vielleicht suchst du eine

HR-Rolle, in der du näher an Mitarbeitenden und Führungskräften

arbeitest. Oder du möchtest deine bisherige Erfahrung künftig in

einem stabilen und professionellen Unternehmensumfeld einsetzen. Dann

freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Heiko Räuber von der 3eck

Consulting GmbH Mobil: 0151 729 359 17 E-Mail: [email protected]