Leiter:in Personal- und Führungskräfteentwicklung (Leiter/in - Personalentwicklung)

Wie die Verkehrswende zukünftig auf Schienen, Straßen und auf dem Luftweg aussehen wird, das entscheidet sich schon heute an deinem Arbeitsplatz. Lerne uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennen und treibe als Führungskraft mit deinem Team wegweisende Projekte und Prozesse voran, bringe deine Ideen ein und ermögliche Innovationen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als Deutsche Bahn – erleben werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Personal- und Führungskräfteentwicklung – OFK 2 (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB InfraGO AG am Standort Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben:

- Du entwickelst und steuerst zukunftsorientierte Konzepte der Personal- und Führungskräfteentwicklung und trägst damit nachhaltig zur Leistungsfähigkeit unserer Nachwuchskräfte, Mitarbeitenden und Führungskräfte bei
- Außerdem verantwortest du die strategische Ausrichtung des Qualifizierungsangebots, der Bildungsplanung sowie des Nachwuchsmanagements im Rahmen konzernweiter Standards
- Du gestaltest und implementierst moderne Führungsinstrumente, Beurteilungsprozesse und HR-Standards mit geschäftsfeldspezifischem Blick und sicherst deren Wirksamkeit
- Ferner definierst du Standards für die Nachwuchsentwicklung und entwickelst Ausbildungs- und Studienprogramme strategisch weiter
- Du stellst hochwertige, bedarfsorientierte und zukunftsfähige Aus- und Fortbildungsprogramme unter Berücksichtigung betrieblicher und sicherheitsrelevanter Anforderungen sicher
- Darüber hinaus entwickelst du innovative Qualifizierungsprozesse, Lernmethoden und digitale Bildungsangebote mit Blick auf neue Technologien und Digitalisierungspotenziale
- Du steuerst bereichsübergreifend Qualifizierungsbedarfe, Ressourcen und Budgets und sorgst für einen effizienten Mitteleinsatz
- Zu guter Letzt förderst du Initiativen und Programme für Vielfalt und Inklusion und gestaltest nachhaltige Partnerschaften zu internen wie externen Stakeholdern

Dein Profil:

- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Qualifizierung oder Bildungsmanagement in leitenden Rollen bringst du mit
- Du besitzt fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Prozesse, insbesondere in den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung, Performance Management und Learning & Development
- Ferner hast du Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Qualifizierungs- und Bildungsprogramme sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Veränderungsprozesse
- Du verfügst über ausgeprägte Managementskills insbesondere in der Steuerung von Budgets, Ressourcen und bereichsübergreifenden Projekten
- Ebenso überzeugst du als unternehmerisch handelnde Führungspersönlichkeit mit Integrationsfähigkeit, Souveränität und hohem Leistungsanspruch
- Du kommunizierst adressatengerecht auf allen Hierarchieebenen, begeisterst Stakeholder für Veränderungen und arbeitest vertrauensvoll mit unterschiedlichen Partnern zusammen
- Dein aktiver Einsatz für Vielfalt, Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur sowie eine moderne Führungskultur runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

- Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.
- Hinter einer erfolgreichen Frau steht ein Netzwerk erfolgreicher Frauen! Unser Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ bietet die Möglichkeit, deinen persönlichen Wirkungskreis zu erweitern und stärkt aktiv Frauen in und ohne Führung auf allen Ebenen.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.