HR Manager (m/w/d) - Defence (Leiter/in - Personalentwicklung)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit
branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der
gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme
hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung
passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt
beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Für unseren Kunden aus der Defence-Industrie suchen wir einen
erfahrenen HR Manager (m/w/d) , der als kompetenter Ansprechpartner
für Fach- und Führungskräfte agiert und die Weiterentwicklung
moderner HR-Prozesse aktiv mitgestaltet. Was Sie erwartet
Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und
Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und
tariflicher Vorgaben Durchführung und Begleitung von
Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
Unterstützung und Steuerung von Recruiting- und Auswahlprozessen
Verantwortung für Compensation & Benefits Themen Planung,
Koordination und Umsetzung von HR-Projekten inklusive Termin-,
Ressourcen- und Maßnahmensteuerung Erstellung von Auswertungen,
Analysen und HR-Reportings Optimierung und Weiterentwicklung
bestehender HR-Prozesse und HR-Instrumente Enge Zusammenarbeit mit
internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei strategischen
Personalthemen Sicherstellung einer zielgerichteten internen und
externen Projektkommunikation Was Sie mitbringen Abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht,
Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder
in einer vergleichbaren Funktion Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-,
Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem
industriellen Umfeld Sicherer Umgang mit SAP HCM/SAP HR Sehr gute
MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint Erfahrung im
Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung Ausgeprägte
Kommunikations- und Beratungskompetenz Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte,
eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Gut zu
wissen Standort: Bremen/Hemelingen Anstellungsart:
Arbeitnehmerüberlassung Wochenarbeitsstunden: 40 Std. Betriebliche
Altersvorsorge und BU-Versicherung Corporate Benefits JobRad
Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Sehr gute
Übernahmechancen Attraktive Vergütung Jessica Orlik -