Projektleitung Grünflächenmanagement

im Sachgebiet Zentrale Aufgaben für den Fachbereich Umwelt und Stadtgrün

Der Fachbereich Umwelt und Stadtgrün ist unter anderem für den Erhalt und die Entwicklung des öffentlichen Grüns verantwortlich. Der Bereich Öffentliche Grünflächen mit rd. 450 Mitarbeiter*innen hat bereits große Teile eines digitalen Grünflächenmanagement eingeführt. Dieses soll auch zukünftig ausgebaut und weiterentwickelt werden, um analoge Prozesse im Sinne einer digitalen Verwaltung zu verbessern.

Ihre Aufgaben

- Weiterentwicklung digitaler Prozesse mit Datenbanken, grafischen Systemen (GIS) und Anwendungsprogrammen (Desktop- und Browserbasiert)

- Wissenschaftlichen und interkommunalen Austausch sicherstellen, sowie Zusammenarbeit und Austausch mit StartUps

- Teamleitung und Projektleitung

- Einarbeitung, Führung und Betreuung der Mitarbeiter*innen im Team

- Administration, Datenpflege und Schulung

- Vertretung der Sachgebietsleitung Betriebswirtschaftliche Steuerung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Umwelt- und Landschaftsgestaltung, Agrarwissenschaften oder Raumplanung (z.B. Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Gartenbau, Stadtplanung). Infrage kommt auch ein Abschluss aus dem Studienbereich Geografie, wenn vertiefte Kenntnisse über Datenbanken und Geoinformationssysteme vorhanden sind.

- mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer*m der o.g. Fachrichtungen/Bereichen

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

- Führungskompetenz

- Erfahrung mit Datenbanken

- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten

- Erfahrung in der Projektarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit

- Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick

- Die Fähigkeit, sich selbstständig und schnell in komplexe EDV Systeme einzuarbeiten und diese zu verstehen

- Eigeninitiative, Selbständigkeit und Organisationsfähigkeit

- Ein hohes Maß an sozialen und persönlichen Kompetenzen wie Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit

- Gender- und Diversity-Kompetenz

Wir bieten

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

- dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

- im Einzelfall eine Leistungsprämie

- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

- Dienstrad-Leasing

- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A II 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen.

Die Teilzeitzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 19,5 Stunden zu besetzen. Auf Wunsch besteht grundsätzlich die Möglichkeit, die Arbeitzeit zu erhöhen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Badura (Tel. 0511 168-49982, [email protected]) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Li (Tel. 0511 168-45282, [email protected]).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 04.10.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 44/45 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Voraussetzungen:

Studium