Personalreferent (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler

Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit

branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und

Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der

gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den

Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme

hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und

Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung

passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt

beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen

Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was

Sie erwartet: Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des

Anwesenheitsmanagements Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven

Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von

Frühwarnindikatoren etc.) Proaktive Erarbeitung von individuellen

Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des

Arbeitsverhältnisses Beratung und Begleitung von Führungskräften

bei Mitarbeitendengesprächen Abstimmung von Initiativen und

individuellen Fällen mit den Sozialpartnern Koordination von

personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher,

tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie

personeller Voraussetzungen Erarbeitung von Lösungen für die

Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter

Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben

abstimmen und umsetzen Unterstützung des Teams Personalmanagement in

den Pozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des

Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen im Rahmen des

Tagesgeschäftes Was Sie mitbringen: Abgeschlossene

Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Wirtschafts-,

Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura Mehrjährige

fachspezifische Berufserfahrung (zwei- bis dreijährige

Berufserfahrung im HR-Management/Beratung) Fremdsprachenkenntnisse:

Deutsch und Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift),

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und

tarifliche Bestimmungen Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und

hohe Vertraulichkeit Kundenorientierung und Teamfähigkeit

Weiterbildungsangebote Internes Gesundheitsmanagement Corporate

Benefits JobRad Attraktive Vergütung Felicitas Furkim +49 7034

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