Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d)

Die Kita der Martin-Luther-Gemeinde in Bremen-Findorff begleitet 110 Kinder im Alter von 18 Monaten bis zum Schuleintritt in sechs Gruppen, darunter zwei altersgemischte Gruppen. Kinder mit und ohne Beeinträchtigung lernen und spielen bei uns selbstverständlich gemeinsam. Grundlage unserer pädagogischen Arbeit sind der Bremer Bildungsplan 0–10 sowie christliche Werte wie Vielfalt, Teilhabe und Demokratiebildung.

Als Teil eines lebendigen Gemeindelebens bieten wir Familien vielfältige Begegnungs- und Beteiligungsmöglichkeiten. Die enge Verbindung von Kita und Gemeinde stärkt Vertrauen, Nachbarschaft und Zusammenhalt im Stadtteil.

Zum 01.11.2026 suchen wir eine engagierte stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) unbefristet mit bis zu

38,50 Wochenstunden, hiervon entfallen 9,5 Wochenstunden auf die Tätigkeit als stellvertretende Einrichtungsleitung.

# Ihre Aufgaben

- Unterstützung der Einrichtungsleitung in organisatorischen, konzeptionellen und Verwaltungsfragen sowie Vertretung in deren Abwesenheit

- Verantwortung im Bereich Personalführung, Teamentwicklung und Dienstplangestaltung

- Mitwirkung an der pädagogischen Arbeit

- Planung und Durchführung gezielter Sprachfördermaßnahmen

- Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption gemeinsam mit dem Team

- Zusammenarbeit mit Eltern, Träger und externen Partnern

- Aktive Mitgestaltung einer guten Vernetzung zwischen Kita und Gemeinde

# Anforderungen

- Erforderlich ist ein Abschluss mit staatlicher Anerkennung im sozialpädagogischen Bereich (oder eine

- vergleichbare Qualifikation)

- Mehrjährige Praxis in der pädagogischen Arbeit sowie idealerweise erste Führungserfahrung

- Freude an Sprachförderung und an der Arbeit mit Kindern

- Team- und Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent

- Identifikation mit dem Leitbild der Martin-Luther-Gemeinde

- ein erweitertes Führungszeugnis ohne einschlägige Eintragung

Wir arbeiten als Dienstgemeinschaft und erwarten, dass Sie sich mit unserem kirchlichen Auftrag identifizieren und für die glaubwürdige Erfüllung dieses kirchlichen Auftrags eintreten.

# Wir bieten

- einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einem qualifizierten und engagierten Team

- ein offenes und kollegiales Arbeitsklima

- eine fundierte Einarbeitung in unsere Abläufe und Prozesse

- regelmäßige Beratung und Supervision

- vom Arbeitgeber geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

- die Vergütung erfolgt gemäß KAVO-BEK S15 (analog TVöD-SuE)

Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ist uns ein besonderes Anliegen.