Wirtschaftsingenieur (m/w/d) (Ingenieur/in - Medizintechnik)

Für die Abteilung Medizintechnik der Medizinischen Hochschule Hannover suchen wir erfahrene Verstärkung.

Abteilungsleitung (w/d/m)

Medizintechnik

Kennziffer 108
unbefristet
Vollzeit
Entgeltgruppe E14
zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leitung der Abteilung Medizintechnik mit 30 Mitarbeitenden
Permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie der Abteilung hinsichtlich Know-how und Organisation
Eigenverantwortliche Durchführung medizintechnischer Projekte und Maßnahmen im Rahmen der Instandhaltung
Unterstützung und Begleitung von Baumaßnahmen des Baumanagements bei deren Planung und Durchführung
Wahrnehmung der Schnittstelle zwischen dem technischen Betrieb der Medizintechnik und dem Baumanagement sowie Nutzern und Behörden
Sicherstellung der Betreiberpflichten, Medizintechnik Standards sowie Qualitätssicherung
Verantwortung für wirtschaftliche Führung der Abteilung
Budgeterstellung und Kostenverfolgung sowie -optimierung
Technische und wirtschaftliche Vertragsgestaltung
Sicherstellung und Überwachung der gesetzlichen, arbeitsrechtlichen sowie technischen Verordnungen und Normen

Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Medizintechnik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen
Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit Personalverantwortung eines größeren Teams
Kenntnisse hygienischer Belange / Vorschriften im Krankenhauswesen
Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, DIN-Normen und sonstiger Vorschriften wie z.B. Medizinproduktegesetz, Arbeitsstättenverordnung etc.
Kenntnisse zu Landesvorschriften des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem der größten öffentlichen Arbeitgeber des Landes Niedersachsen

Transparente Vergütung: je nach persönlicher Qualifizierung ist eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe E 14 gemäß TV-L möglich, mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL)
Kollegiale und individuelle Einarbeitung
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Gesundheitsförderung durch ein ausgezeichnetes Angebot an Gesundheits-, Sport-, Sozialberatungs- und Vorsorgeprogrammen

Corporate Benefits exklusive Rabatte und Angebote bei zahlreichen Partnerunternehmen