HR & Payroll Specialist (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

- Generalistische HR-Rolle & Entgeltabrechnung
- Attraktives Gesamtpaket nach TVöD (EG 9b)

Firmenprofil
Ein etabliertes, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Strukturen und hoher sozialer Verantwortung, das Wert auf eine professionelle Personalarbeit, moderne Prozesse und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung legt. Die Organisation bietet ein stabiles Umfeld, in dem HR als strategischer Partner der Führungskräfte agiert und aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beiträgt.

Aufgabengebiet

Zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Umsetzung und Administration sämtlicher Personalmaßnahmen (z. B. Verträge, Eingruppierungen, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsratsthemen)
Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Sicherstellung der Einhaltung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sowie Tarifregelungen
Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Agentur für Arbeit
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, insbesondere in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Zeitwirtschaftslösungen (z. B. LOGA, Atoss) sowie MS Office
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten auch in komplexen Situationen

Vergütungspaket

Vergütung nach TVöD (EG 9b)
30 Tage Urlaub sowie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
Flexible Arbeitsmöglichkeiten (1 Tag/Woche mobiles Arbeiten nach der Probezeit)
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), betriebliche Gesundheitsangebote und Corporate Benefits
Kantine und Parkmöglichkeiten vor Ort

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Statistik, Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht
Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)