Angestellte/r (Militärpersonalwesen) (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Allgemeine Informationen:

Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte

Kontaktdaten:

Civilian Human Resources Agency / US-Army / US-Armee / US-Streitkräfte

[email protected] ([email protected])

☒Neuausschreibung ☐Erneute Veröffentlichung

☐Unbefristet ☒Befristet

Sachgrund falls vorhanden: Bis zur Rückkehr des Stelleninhabers, längstens aber 2 Jahre

Chiffrenummer: 26JUL0JD221B0X921403

Ausschreibungszeitraum: von 30.07. bis 12.08.2026

Bewerbungsannahme:

So lange die Stellenausschreibung auf der Internetseite des Arbeitgebers veröffentlicht ist.

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Titel des Stellenangebotes:

Angestellte/r (Militärpersonalwesen) (m/w/d)

Stellenbeschreibung (Major Duties & Requirements):

- Untersucht und prüft Personalvorgänge bezüglich ungebührlichen Verhaltens, betrügerischer Einberufungen oder Entlassungen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen, medizinischen und administrativen Überprüfungen korrekt und vollständig sind.
- Bewertet die Beförderungsvoraussetzungen für Mannschaften, Unteroffiziere und Offiziere durch die Überprüfung von Personalakten, die Klärung von Unstimmigkeiten und die Aktualisierung der militärischen Verwendungscodes (Military Occupational Specialty Codes / MOS).
- Ermittelt die Berechtigung für den Ruhestand und das Dienstzeitende durch die Berechnung von aktiven und inaktiven Dienstzeiten, die Überprüfung von Dienstzeitkategorien sowie die Behebung von Unstimmigkeiten bei den Dienstzeitgutschriften.
- Steuert den Personalzu- und -abgang (In- und Out-Processing) durch die Ausstellung und Verwaltung von Dienstausweisen, Pässen, Geburtsregistrierungen und offiziellen Statusvereinbarungen.
- Koordiniert Anträge für schulische und spezialisierte Ausbildungen durch die Überprüfung von Kursvoraussetzungen, die Sicherung von Lehrgangsplätzen (Quoten), die Einplanung von Klassen in automatisierten Datenbanken sowie die Veröffentlichung von Marsch- und Dienstzeitbefehlen.
- Verwaltet militärische Gehaltsanpassungen und Zulagen, einschließlich Bekleidungsgeld, rückwirkender Bezüge und Dienstzeitzulagen (Langlebigkeitszulagen).

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:

- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV) mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sindgemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus:

- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, situativem mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten

Besondere Konditionen:

- Rufbereitschaft erforderlich

Die angebotenen Leistungen können je nach Dienstort und Arbeitszeitmodell variieren.

Ausübungsorte der Stelle:

Wiesbaden

Weitere Informationen zum Stellenangebot:

Anzahl der offenen Stellen:

1

Frühester Beginn der Tätigkeit:

Sofort

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung:

Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Führungsverantwortung:

☐Ja

☒Nein

Arbeitszeit:

38,5 Stunden/Woche

Anforderungen an den Bewerber

Fähigkeit/Bildung:

MINIMUM Hauptschulabschluss PLUS 2 Jahre allg. Berufserfahrung (z.B. Arbeiten am Computer, Inventur, Buchhaltung, etc.) PLUS 1 Jahre stellenbezogene Berufserfahrung

Kenntnisse und Fertigkeiten:

Kenntnisse im Bereich Büroautomation: ☒Ja ☐Nein

Führerscheine:

Sprachkenntnisse:

Deutsch ☐A1 ☐A2 ☐B1 ☐B2 ☐C1 ☐C2

Englisch ☐A1 ☐A2 ☐B1 ☒B2 ☐C1 ☐C2

Vergütung und Informationen zum Arbeitgeber:

Bei der Besetzung des Stellenangebots findet ein Tarifvertrag Anwendung: Tarifvertrag TV AL II

☒ Einstiegsgehalt von: 3.167,58 € oder 4.332,29 €

Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalplanung, Personalentwicklung
Erweiterte Kenntnisse: Personalverwaltung, Personalwesen, Büroorganisation, Büromanagement