Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) im Drittmittelprojekt Gestaltungresilienter Arbeitsfäh... (Sozialwissenschaftler/in)

Die Hochschule Darmstadt (h_da) ist bundesweit eine der größten Hochschulen für
Angewandte Wissenschaften mit Standorten in den Städten Darmstadt sowie Dieburg
und mit weiteren acht europäischen Partner-Hochschulen Teil der Allianz EUt+.
Die sich ständig wandelnden und komplexen Aufgaben einer Hochschule in Lehre,
Forschung und Verwaltung machen die Tätigkeiten an der Hochschule zu einem
spannenden und vielseitigen Tätigkeitsfeld.

Die Hochschule Darmstadt sucht im Fachbereich Gesellschaftswissenschaftenab
dem 01. Oktober 2026 befristet bis zum 31. Dezember 2028 zwei

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (m/w/d) im Drittmittelprojekt „Gestaltung
resilienter Arbeitsfähigkeit in der volatilen Wertschöpfung - WAI-Lab“ (65%)

Ihre Aufgaben:

- Wissenschaftliche Einarbeitung und Recherche in forschungsrelevanten
Bereichen des Projektes „WAI-Lab“
- zum Thema:Gesundheit, Arbeitsgestaltung und organisationale
Rahmenbedingungenoder
- zum Thema:Kompetenzen, Lernen & individuelle Arbeitsfähigkeit,
Arbeitsfähigkeit (Themenschwerpunkt im Anschreiben bitte angeben)
- Entwicklung und Konzeption des Vorgehens im Forschungsprojekt „WAI-Lab“ zum
Thema Präventive und arbeitsgestalterische Aspekte im WAI-Guide und im WAI-Lab
in Zusammenarbeit mit der Projektleitung inkl.
- Durchführung und Auswertung von Einzelaufgaben im Forschungsprojekt
- Erstellen von Projekt(abschluss)berichten, Fachveröffentlichungen und
weiteren Disseminationsaufgaben
- Ausarbeitung von Projektanträgen, Projektakquisition, sowie Entwicklung
eigener Projekte im Kontext von WAI-Lab

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise in
Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationssoziologie,
Wirtschaftspsychologie, Organisationsforschung oder einem verwandten Fach
(Master oder Uni-Diplom)
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsgestaltung, Resilienz sowie
Kompetenzentwicklung
- Studienbezogene Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung
empirischer Studien
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- sehr gute organisatorische und zielgruppengerechte kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Kenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten (nachgewiesen durch
Veröffentlichungen) ist von Vorteil
- Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt

Wir bieten:

- Familienfreundlichkeit und gelebte Diversität
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie die Möglichkeit
zur mobilen Arbeit
- Individuelle Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen (umfangreiche und
vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten)
- Internationale Perspektiven durch die EUt+-Allianz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot
- Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
- Mensa
- Freie Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr mit dem hessischen
Landesticket

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt
eingestellt. An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und
Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der
Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die
Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder-
und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der
Bewerbung von Frauen besonders interessiert.

Kontakt:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum
02.08.2026. Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unsere Homepage unter
folgenden Link: https://h-da.de/hochschule/arbeiten-an-der-hochschule