Teamleitung HR and Payroll Operations (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

- Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum und operativer Verantwortung
- Modernes Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Firmenprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer starken Marktposition und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen das tägliche Miteinander. Die Personalabteilung nimmt dabei eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung des Unternehmens ein. Unser mandant glänzt mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie attraktiven Benefits.

Aufgabengebiet

Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Bereich Personaladministration und Entgeltabrechnung
-Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
-Verantwortung für administrative Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
-Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu operativen Personalthemen
-Steuerung und Optimierung von Abläufen, Standards und Qualitätskennzahlen
-Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den eingesetzten Personalsystemen
-Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
-Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sowie relevanten Fachbereichen

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
-Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
-Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
-Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
-Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen
-Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
-Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Serviceorientierung

Vergütungspaket

Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
-Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsmöglichkeiten
-Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
-Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
-Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
-Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalwesen, Personalverwaltung