HR Business Partner - international (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

- Unser Kundenunternehmen ein international tätiges Unternehmen im Bereich Logistik und Supply Chain Management und unterstützt seine Kunden mit innovativen Lösungen bei der effizienten Steuerung globaler Warenströme. Ein motiviertes Team von rund 10 Kolleginnen und Kollegen freut sich darauf, Dich herzlich willkommen zu heißen und gemeinsam Erfolge zu gestalten

Ihre Vorteile:

- Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse, Strukturen und Standards
- Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Transformationsprozessen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting und Onboarding bis hin zu Versetzungen, Entwicklungsmaßnahmen und Trennungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungen sowie Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung

Ihre Qualifikationen:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene Expertise in einer generalistischen HR-Funktion mit Verantwortung für operative und strategische Personalthemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, insbesondere Polnisch
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
- Praxiserfahrung in Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung oder dem Aufbau neuer Strukturen von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Umsetzungsstärke in einem dynamischen Umfeld

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.