Postdoc/Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) - Bereich Endokrinologie (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Job-ID: J000006721
Art der Anstellung: Befristet
Arbeitszeit: Full time/ Part time
Bewerben bis: 29.08.2026
Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Innere Medizin
Tätigkeitsbereich: Forschung & Wissenschaft
Bereich: III. Med. (Endokrinologie)

Das macht die Position aus

Unser Labor untersucht im weitesten Sinne, wie Gehirn und Körper in Gesundheit und Krankheit miteinander kommunizieren. Unsere Forschung ist überwiegend hypothesengeleitet und basiert auf der übergeordneten Prämisse, dass die Erarbeitung eines tiefgreifenden Verständnisses zur Physiologie des Körpers der erfolgversprechendste Ansatz zur Definition innovativer therapeutischer Ansätze ist. Darüber hinaus sind wir überzeugt, dass die wichtigsten Entdeckungen im Bereich von Schnittstellen zwischen verschiedenen Disziplinen gemacht werden. Wir definieren simple, interdisziplinäre und klinisch relevante Fragestellungen und kombinieren Konzepte und Methoden aus unterschiedlichen Fachgebieten, darunter Stoffwechselforschung, Neurowissenschaften, (vergleichende) Physiologie, Evolutionsbiologie und Biochemie.

Wir haben rezent eine Reihe stereotyper, adaptiver Ernährungspräferenzen während der Erholung von katabolen Zuständen identifiziert, die über einen Darm-zu-Gehirn-Signalweg vermittelt werden (Jaschke et al., Cell). Basierend auf diesen Erkenntnissen möchten wir nun verstehen, wie diätetische Präferenzen und Nährstoff-Sollwerte über ein breiteres Spektrum physiologischer Zustände und über die Lebensspanne hinweg reguliert bzw. adjustiert werden, welche zugrunde liegende Logik diese Anpassungen folgen und welche neuroendokrinen Signalwege selbige vermitteln.

Unser Labor ist in ein stark interdisziplinäres Umfeld eingebettet, das Klinikerinnen und Kliniker sowie Forschende aus den Bereichen Immunologie, Infektionsforschung und Stoffwechselforschung umfasst, und ist räumlich im neu errichteten Hamburg Center of Translational Immunology (HCTI) angesiedelt. Unsere Laborräume sind mit modernem Equipment ausgestattet, und wir haben Zugang zu einer Vielzahl von Core Facilities. Wir unterhalten unsere eigene Mauskolonie mit diversen transgenen Linien. Darüber hinaus pflegen wir enge Kooperationen mit verschiedenen Arbeitsgruppen auf dem Campus sowie auf nationaler und internationaler Ebene, unter anderem mit der Yale School of Medicine und der University of Colorado Boulder. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unserer Gruppe nehmen an institutionsübergreifenden Lab Meetings teil und haben die Möglichkeit, Kooperationspartner vor Ort zu besuchen, um neue technische Fähigkeiten zu erwerben. Durch die Einwerbung mehrerer großvolumiger Drittmittelprojekte sind wir in der Lage, sowohl neue und vielversprechende Ideen breit zu explorieren als auch mechanistische Fragestellungen in der Tiefe zu untersuchen.

Wir sind ein dynamisches und hochmotiviertes Team, das unterschiedliche Perspektiven aus verschiedenen Disziplinen ausdrücklich wertschätzt.

Wenn Sie sich entscheiden, unserer Arbeitsgruppe beizutreten, werden Sie eng durch den Gruppenleiter betreut und darin unterstützt, sich zu einer/einem unabhängigen Wissenschaftler:in zu entwickeln. Darüber hinaus fördern wir ausdrücklich einen möglichen Übergang in die wissenschaftliche Unabhängigkeit, einschließlich einer gezielten Förderung im Bereich der Drittmittel- und Antragstellung.

Ihre Aufgaben:

- Experimentelle in vivo- und in vitro-Arbeiten, einschließlich Planung des experimentellen Designs, Dokumentation und statistische Auswertung der Ergebnisse sowie deren Interpretation, Diskussion und Präsentation
- Betreuung und Management der Nagetierkolonie, Unterstützung bei tierexperimentellen Genehmigungsanträgen, sowie Management der Dokumentation von in vivo Versuchen
- Aktive Mitgestaltung eines anregenden, neugiergetriebenen und kollaborativen Forschungsumfelds
- Veröffentlichung wissenschaftlicher Ergebnisse in Fachzeitschriften

Diese Position ist drittmittelbedingt zunächst bis zum 30.03.2029 befristet.

Darauf freuen wir uns

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
- Promotion in Biologie, Veterinärmedizin oder einem verwandten Fachgebiet
- Ein Hintergrund in Stoffwechselforschung, Ribosomale Biologie und Translation, Entwicklungsbiologie, allgemeiner Physiologie, vergleichender Physiologie, Neurowissenschaften oder verwandten Disziplinen ist von Vorteil
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Mäusen
- Erfolgreich abgeschlossene Versuchstierkundekurse (FELASA-Kategorie B oder Äquivalent, idealerweise FELASA C)
- Erfahrung im Management von Mauskolonien, sowie dem Verfassen und Korrigieren von Tierversuchsanträgen.
- Eine Publikationsliste, die qualitativ hochwertige Forschung dokumentiert
- Zwei Empfehlungsschreiben früherer Mentorinnen bzw. Mentoren (mit der Bewerbung einzureichen)
- Neugierde und Begeisterung für wissenschaftliche Entdeckungen
- Breites wissenschaftliches Interesse

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

- Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html)
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
- Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service
- Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
- Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
- Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
- Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Nikolai P. Jaschke MD/Ph.D
[email protected]

Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)