Jurist (m/w/d) befristet für 18 Monate in Teilzeit (Jurist/in)

Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit Ihnen das Jetzt verändern. Wie Sie das "Jetzt"
mitgestalten Die Abteilung "Personalgrundsatzfragen" verantwortet die
Gestaltung und Weiterentwicklung der personalpolitischen und
strategischen Rahmenbedingungen im Unternehmen. Als juristische/r
Referent:in Personalgrundsatzfragen stellen Sie die Weichen für eine
moderne und zukunftsfähige Personalarbeit, indem Sie grundsätzliche
HR-Themen analysieren, bewerten und konzeptionell weiterentwickeln.
Sie fungieren als zentrale/r Ansprechpartner:in für
personalpolitische Fragestellungen und arbeiten eng mit internen
Gremien sowie externen Partnern zusammen. Durch die Entwicklung und
Implementierung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien tragen
Sie maßgeblich zur Umsetzung der Personalstrategie und zur
Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Konformität bei. Ihr
Aufgabengebiet Entwicklung, Analyse und Bewertung von
personalpolitischen Grundsatzthemen, Konzepten und Richtlinien
Bearbeitung von strategischen HR-Sonderthemen sowie Konzeption und
Steuerung von HR-Projekten Vorbereitung, Verhandlung und
Implementierung von Betriebsvereinbarungen u.a. betrieblichen
Regelungen zu diversen personalrelevanten Themen Zusammenarbeit mit
Arbeitnehmervertretungen in personalpolitischen Angelegenheiten
disziplinarische Personalstelle für freigestellte BR-Mitglieder und
-Personal Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu
personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gestaltung
von Verträgen und anderen rechtsrelevanten Dokumenten Sicherstellung
der Aktualität und arbeitsrechtlichen Konformität aller
HR-Richtlinien Prüfung von Rechtsfragen nebst Erarbeiten und Bewerten
von rechtlichen Lösungsmöglichkeiten Vorbereitung von
arbeitsgerichtlichen Prozessen inkl. Prozessvertretung Bei uns
profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens
2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten wird die Nutzung von
öffentlichen Verkehrsmitteln mit einem Zuschuss gefördert können
Sie sich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren
Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen können
Sie von Rabatten bei über 100 Unternehmen profitieren finden Sie
moderne Räume und Flächen, die Ihre kreative Arbeit unterstützen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der
Rechtswissenschaften (Volljurist:in) haben vertiefte Kenntnisse im
Individual- und Kollektivarbeitsrecht besitzen bestenfalls
Grundkenntnisse im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht sowie
betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sind sicher im Umgang mit
gängigen technischen Anwendungen verfügen über Verhandlungsgeschick
in Kombination mit Kommunikations- und Ausdrucksstärke
Ansprechpartnerin Vanessa Salje [email protected]
Ansprechpartner in für personalpolitische Fragestellungen und
arbeiten eng mit internen Gremien sowie externen Partnern zusammen.
Durch die Entwicklung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
und HR-Richtlinien tragen Sie maßgeblich zur Umsetzung der
Personalstrategie und zur Sicherstellung der arbeitsrechtlichen
Konformität bei. Ihr Aufgabengebiet Entwicklung, Analyse und
Bewertung von personalpolitischen Grundsatzthemen, Konzepten und
Richtlinien Bearbeitung von strategischen HR-Sonderthemen sowie
Konzeption und Steuerung von HR-Projekten Vorbereitung, Verhandlung
und Implementierung von Betriebsvereinbarungen u.a. betrieblichen
Regelungen zu diversen personalrelevanten Themen Zusammenarbeit mit
Arbeitnehmervertretungen in personalpolitischen Angelegenheiten
disziplinarische Personalstelle für freigestellte BR-Mitglieder und
-Personal Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu
personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gestaltung
von Verträgen und anderen rechtsrelevanten Dokumenten Sicherstellung
der Aktualität und arbeitsrechtlichen Konformität aller
HR-Richtlinien Prüfung von Rechtsfragen nebst Erarbeiten und Bewerten
von rechtlichen Lösungsmöglichkeiten Vorbereitung von
arbeitsgerichtlichen Prozessen inkl. Prozessvertretung Bei uns
profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens
2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten wird die Nutzung von
öffentlichen Verkehrsmitteln mit einem Zuschuss gefördert können
Sie sich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren
Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen können
Sie von Rabatten bei über 100 Unternehmen profitieren finden Sie
moderne Räume und Flächen, die Ihre kreative Arbeit unterstützen
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der
Rechtswissenschaften (Volljurist:in) haben vertiefte Kenntnisse im
Individual- und Kollektivarbeitsrecht besitzen bestenfalls
Grundkenntnisse im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht sowie
betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sind sicher im Umgang mit
gängigen technischen Anwendungen verfügen über Verhandlungsgeschick
in Kombination mit Kommunikations- und Ausdrucksstärke
Ansprechpartnerin Vanessa Salje [email protected]