Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

**Die IRS Group **

Die IRS Groupist die europaweit führende Gruppe fürKarosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung.
Unser Erfolgsrezept: das**„Wir“– über60 Werkstätten deutschlandweitund ein starkerzentraler Support aus Hamburg**.

Für unseren Standort in Hamburg suchen wir einTeamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d).

Rolle und Zielsetzung

Als **Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d) **verantworten Sie den operativen HR-Betreuungsbereich und führen ein Team von aktuell sieben Mitarbeitenden. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für arbeits- und aufenthaltsrechtliche Fragestellungen, stellen reibungslose HR-Prozesse sicher und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voran. Dabei verbinden Sie fachliche und arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft.

**Ihre Aufgaben **

- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von derzeit sieben Mitarbeitenden
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Selbstständige Bewertung und Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte mit hoher rechtlicher Sicherheit und ausgeprägter Praxiserfahrung
- Fachliche Verantwortung für Kündigungsprozesse, einschließlich rechtssicherer Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Koordination arbeitsgerichtlicher Verfahren
- Beratung des Teams zu Mutterschutz, Elternzeit, Beschäftigungsverboten und Befristungen
- Verantwortung für aufenthaltsrechtliche Themen, insbesondere Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben, Unterstützung bei der Beantragung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln
- Beratung und Sparring von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie operativen HR-Fragestellungen
- Analyse, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, z. B. Vertrags- und Dokumentationsstandards und administrative Abläufe
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern (z. B. Handwerkskammern, Behörden)

**Ihr Profil **

Fachlich

- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer Teamleitungsfunktion
- Tiefgehende, praxiserprobte und mehrjährige Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse im Aufenthaltsrecht sowie Erfahrung in der operativen Umsetzung
- Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung von Teams
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ im Tagesgeschäft mitzuwirken
- Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Entscheidungsfähigkeit

Was Sie auszeichnet:

- Sie bringen die fachliche Tiefe mit, um auch anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen rechtssicher und praxisnah zu steuern
- Sie agieren als kompetenter Sparringspartnerin für Führungskräfte
- Sie sind stark in der operativen Umsetzung, wenn es um Projekte oder neue Anforderungen geht
- Sie haben Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

**Was wir bieten - Gestaltungsspielraum und Perspektive **

- Eine verantwortungsvolle Teamlead-Position mit großemGestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse, Strukturen und Themen aktiv mitzugestalten
- Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
- Ein** dynamisches Unternehmensumfeld **mit kurzen Wegen und praktischer Umsetzung
- Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
- Moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

**Kontaktdaten **

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IRS K&L GmbH
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