Change- und Transformationsmanager*in (Change-Manager/in)

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für
die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen
Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das
System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue
Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch
Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines
neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

- Planen, Durchführen und eigenverantwortliche Leitung trägerübergreifender
Change- und Transformationsfelder innerhalb komplexer Veränderungsvorhaben
DRV-IT rvSystem
- Ausführen trägerübergreifender Steuerungs- und Abstimmungsaufgaben im
Change Management rvSystem
- Abstimmen strategischer trägerübergreifender Change Maßnahmen mit
Projektleitungen, Führungskräften, Gremien und relevanten Stakeholdern
- Verantwortung für die Planung, Priorisierung, Steuerung und nachhaltige
Umsetzung trägerübergreifender Change- und Transformationsmaßnahmen
einschließlich Stakeholder- und Akzeptanzmanagement DRV-IT rvSystem
- Identifikation kritischer Veränderungsrisiken sowie Entwicklung und
Einleitung geeigneter Steuerungs- und Eskalationsmaßnahmen
- Laterale Führung der im Verantwortungsbereich Change Management rvSystem
eingesetzten Handlungsfeldteams und Teilprojektteams

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH)
vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften,
Psychologie, Verwaltungswissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation
(zum Beispiel Fachwirt*in)
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Change- und Projektmanagement,
idealerweise im Umfeld einer Bundes- oder Landesbehörde oder im Public Sector
einer Unternehmensberatung
- Eine Zertifizierung in anerkannten Change-Management-Methoden (z.B. Prosci)
ist von Vorteil
- Wünschenswert sind die Kenntnisse oder Erfahrungen in agilen
Arbeitsmethoden und/oder praktische Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit,
komplexe IT- und Prozessthemen zu erfassen und zielgruppengerecht zu vermitteln
- Eine hohe Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und
eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab
- Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie
verfügen über die Fähigkeit, kreative Workshopkonzepte zu entwickeln

Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie
selbstverständlich.