Abteilungsleitung Solution Management (m/w/d) (Abteilungspräsident/in)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Abteilungsleitung Solution Managementfür den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich

- Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden der Abteilung unter Berücksichtigung der geltenden Führungsgrundsätze und -richtlinien
- Sicherstellung gezielter Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der Organisationsstruktur der Abteilung
- Beratung relevanter Stakeholder sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung strategischer Grundsätze, Prozesse und Methoden in enger Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten
- Ableitung, Priorisierung und Nachverfolgung von Teilzielen aus den übergeordneten Unternehmens- und Bereichszielen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungs- und Ressourcenplanung
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung im Einklang mit den Zielsetzungen des Unternehmensbereichs
- Definition und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Erfolgsmessung und Sicherstellung der Zielerreichung
- Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie Mitwirkung in komplexen Projekten, einschließlich der (Teil-)Projektleitung
- Regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung sowie aktiver Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet sowie nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit hoher sozialer Kompetenz, Teamorientierung sowie der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und als Vorbild zu agieren
- Hohe Eigeninitiative, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
- Ausgeprägtes strategisches, unternehmerisches und analytisches Denkvermögen mit einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen
- Strukturierte, systematische und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit
- Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz, sicheres Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Entscheidungsstärke
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Belastbarkeit sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Veränderungsprozessen