HR-Manager m/w/d (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Die FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Wir entwickeln und fertigen hochwertige, maßgeschneiderte Stromerzeuger für Kunden weltweit.

Durch unsere hohe Fertigungstiefe entstehen zentrale Komponenten wie Steuerungs- und Verteilungsanlagen sowie Containerlösungen direkt in unserem Haus. So können wir flexibel auf individuelle Kundenanforderungen reagieren und technisch überzeugende Lösungen realisieren.

Als Teil eines starken Unternehmensverbundes verbinden wir langjährige Erfahrung mit zukunftsorientierter Entwicklung und stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Energielösungen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung und Erweiterung unseres Teams einen

HR-Manager (m/w/d)

an unserem Standort in Finsterwalde.

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit sowie die Planung, Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden
- Personalplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern und Teilnahme an Karrieremessen
- Beratung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung und Optimierung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Personalakten, Stammdatenpflege, Behördenkommunikation)
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Personalcontrolling
- Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Analyse relevanter Personalkennzahlen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration und Personalcontrolling
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denken sowie betriebswirtschaftliches Verständnis
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
- Teamfähigkeit, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen

Unser Angebot:

- Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktivem Gehalt
- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Offene Unternehmenskultur und kollegiales Arbeitsumfeld
- Umfassende Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ist das Ihre Position?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Planung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalwesen, Personalplanung