Leitung Abteilung Personalbetreuung (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Der Geschäftsbereich Personal sucht im Zuge einer Altersnachfolge
einen Leiterin der Abteilung Personalbetreuung (m/w/d) Der
Geschäftsbereich Personal mit rund 150 Mitarbeitenden ist der
zentrale Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Belange
des Universitätsklinikums Freiburg und der Medizinischen Fakultät.
Die Abteilung Personalbetreuung ist eine zentrale Säule des
Geschäftsbereichs. Sie berät und begleitet die Beschäftigten sowie
die Führungskräfte des Klinikums und der Medizinischen Fakultät in
allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen und
gewährleistet eine rechtssichere, serviceorientierte und effiziente
Personalbetreuung. Zur Sicherstellung einer geordneten Altersnachfolge
suchen wir bereits heute eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit
der Perspektive, die Leitung der Abteilung Personalbetreuung zum
01.04.2027 zu übernehmen. In der Übergangszeit arbeiten Sie eng mit
dem derzeitigen Stelleninhaber zusammen und werden schrittweise auf
Ihre zukünftige Führungsaufgabe vorbereitet. Einblick in Ihre
Aufgaben: Leitung der Abteilung mit 60 Mitarbeitenden, bestehend aus
sechs Teams Verantwortung für das operative Personalmanagement (von
der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen bis hin
zur Zeugniserstellung) Umsetzung von tariflichen Regelungen sowie
Klärung von Grundsatzangelegenheiten im Tarifrecht Weiterentwicklung
und Gestaltung von effizienten HR-Prozesse Beratung der
Führungskräfte zu allen Personalthemen konstruktive Zusammenarbeit
mit der Mitarbeiter*innenvertretung Mitarbeit an strategischen,
internen sowie klinikübergreifenden Projekten Ihre Kompetenzen:
abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar),
vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft,
Public Management, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren
Fachrichtung mehrjährige Leitungserfahrung im Personalmanagement im
Gesundheitswesen - idealerweise im Klinikbereich fundierte Kenntnisse
im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (idealerweise TV-UK bzw. TV-L
oder TV-ÖD) sowie Erfahrung in der Bearbeitung komplexer tariflicher
Grundsatzfragen Erfahrung in der Umsetzung eines modernen
HR-Managements und der Digitalisierung von Personalprozessen moderner,
entwicklungsorientierter und zugleich entscheidungsstarker
Führungsstil mit der Fähigkeit, Orientierung zu geben,
Eigenverantwortung zu fördern und Mitarbeitende nachhaltig
weiterzuentwickeln sichere, souveräne und überzeugende
zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen Ihre
Benefits: ein innovatives Arbeitsgebiet mit vielen
Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Abteilung
berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein
umfangreiches Fortbildungsangebot weitere Leistungen, wie z.B.
gleitende Arbeitszeit, ergänzende Altersvorsorge Unterstützung bei
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein vielfältiges Angebot im
Rahmen des Gesundheitsmanagements (z. B. eigenes Fitnessstudio UniFit,
Bewegungskonzept, Hansefit) sowie ein bezuschusstes Jobticket UKF
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen bis zum 31. Juli
2026. Für nähere Informationen kontaktieren Sie bitte: Jasmin Lay -
Geschäftsbereichsleiterin Personal 0761/270-84640
[email protected]