HR Operations Specialist (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Als HR Operations Specialist (m/w/d) bist du bei uns der zentrale Ansprechpartner für alles, was mit operativer Personalarbeit zu tun hat. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse nicht nur glatt laufen, sondern auch richtig gut organisiert und serviceorientiert sind.

Du begleitest unsere Kolleg:innen vom ersten Bewerbungsschritt bis zum Abschied und unterstützt unsere Führungskräfte bei allen HR-Themen, die im Alltag anfallen.

Deine Aufgaben

- Du managst den Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Bewerbermanagement und Planung von Vorstellungsgesprächen liegen in deiner Hand
- Du erstellst Arbeitsverträge und passt diese bei Bedarf an
- Du kümmerst dich um den kompletten Employee Lifecycle – vom Einstieg bis zum Austritt
- Organisation und Kontrolle von ZÜP- und Ausweisprozessen sind bei dir in sicheren Händen
- Du koordinierst Pflichtschulungen und sorgst dafür, dass Qualifikationsnachweise passen
- Mitarbeitende und Führungskräfte wenden sich bei operativen HR-Fragen gerne an dich
- Du unterstützt dabei, unsere HR-Prozesse und Systeme stetig zu verbessern

Das bringst du mit

- Du hast schon einige Jahre Erfahrung im operativen Personalbereich gesammelt
- Recruiting und Personalmanagement sind dir vertraut
- Arbeitsrecht ist für dich kein Buch mit sieben Siegeln
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung
- Organisieren und Prioritäten setzen macht dir Spaß und liegt dir
- Mit MS Office und HR-Systemen kannst du gut umgehen

Das kannst du erwarten

- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle
- Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalleitung
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Freu dich auf 13 Monatsgehälter obendrauf
- Ein eigenes JobRad per Leasing und kostenlose Parkplätze direkt am Terminal
- Zugang zum coolen EGYM Wellpass für Sport, Fitness und Wellness

Hört sich gut an? Dann freuen wir uns mega darauf, dich kennenzulernen!

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung
Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Büro- und Verwaltungsarbeiten, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Bewerberauswahl, -beurteilung