HR Referent / in (M/W/D) (Personalreferent/in)

So gestalten Sie mit:

Recruiting & Employer Branding

- Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Maßnahmen und zielgruppengerechter Ansprache
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Aktivitäten im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement

Personaladministration & HR-Services

- Lohn- und Gehaltsabrechnung für zwei kleinere Gesellschaften
- Pflege von Personalstammdaten/ Zeiterfassung und Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen

HR-Projekte & Personalentwicklung

- Mitarbeit und eigenständige Umsetzung verschiedener HR-Projekte
- Unterstützung bei Maßnahmen der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse

Was Sie auszeichnet (für uns unverzichtbar)

- Interesse und Erfahrung im Umgang mit Social Media und modernen Recruiting-Instrumenten
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten (dazu gehören verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift)
- Kreativität sowie Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gehen
- Interesse an Menschen, ihren individuellen Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern
- Konfliktfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven wertschätzend zusammenzubringen
- Absolut sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Sichere Kenntnisse hinsichtlich rechtlicher Rahmenbedingungen für Stellenausschreibungen/ Vorstellungsgespräche

Darüber hinaus freuen wir uns über:

- erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich sowie Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung

Wichtige Infos für Sie:

Kenntnisse in den Bereichen Lohnabrechnung und Arbeitsrecht sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wenn Sie in dem Bereich noch wenig oder keine Erfahrung mitbringen, ist das für uns kein Hindernis. Wir legen großen Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung und unterstützen Sie dabei, das notwendige Fachwissen zum Thema Lohn/ Arbeitsrecht aufzubauen. Entscheidend sind für uns Ihre Lernbereitschaft, Ihre Offenheit für Weiterentwicklung und Ihre Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.

Darauf können Sie sich freuen:

- eine abwechslungsreiche Position mit breitem HR-Spektrum
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- eine umfassende Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklung
- kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
- ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
- die Möglichkeit, Recruiting und HR aktiv mitzugestalten

Sie möchten Menschen zusammenbringen, Potenziale erkennen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

JobRad, Wellpass & Co. sind schön. Entscheidend ist für uns jedoch, mit welchen Menschen Sie jeden Tag zusammenarbeiten und wie Führung gelebt wird. Genau hier liegt unsere größte Stärke.

Natürlich bieten wir moderne Benefits und attraktive Rahmenbedingungen. Unser eigentlicher USP ist jedoch eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Vertrauen und einem echten Miteinander geprägt ist.

Wir fördern Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und eine offene Feedbackkultur.

Denn wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dort, wo Menschen gerne zusammenarbeiten.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Social-Media-Kommunikation, Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme, Personalwesen, Bewerberauswahl, -beurteilung