Stellvertretende Pflegedienstleitung (Gesundheits- und Krankenpfleger/in)

Stellenbezeichnung

Stellvertretende Pflegedienstleitung (stellv. PDL)

Ziel der Stelle

Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation, Steuerung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen ambulanten pflegerischen Versorgung. Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit im Rahmen der übertragenen Aufgaben und Befugnisse.

Aufgabenbereich

Organisation und Pflege

- Unterstützung bei der Planung und Organisation der Pflegeeinsätze
- Sicherstellung einer fachgerechten und wirtschaftlichen Versorgung der Klienten
- Mitwirkung bei Neuaufnahmen und Erstgesprächen
- Durchführung von Pflegevisiten
- Mitwirkung bei Touren- und Dienstplanung
- Unterstützung bei der Pflegeprozessplanung
- Kontrolle der Pflegedokumentation

Qualitätsmanagement

- Mitwirkung bei der Umsetzung des Qualitätsmanagements
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Mitwirkung bei MD-Prüfungen und Qualitätsprüfungen
- Umsetzung von Standards, Verfahrensanweisungen und Expertenstandards
- Bearbeitung von Beschwerden und Verbesserungsvorschlägen

Personalführung

- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Fachliche Anleitung und Beratung der Mitarbeitenden
- Kontrolle der Einhaltung betrieblicher Vorgaben
- Teilnahme an Teambesprechungen
- Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen

Verwaltung

- Unterstützung bei Verordnungsmanagement und Rezeptanforderungen
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Krankenhäusern, Apotheken und Krankenkassen
- Unterstützung bei Abrechnungsvorbereitung und Leistungsnachweisen
- Bearbeitung pflegerelevanter Anfragen

Vertretungsfunktion

Bei Abwesenheit der Pflegedienstleitung übernimmt die stellvertretende Pflegedienstleitung die ihr übertragenen Leitungsaufgaben und sorgt für die Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes.

Verantwortung

Die stellvertretende Pflegedienstleitung trägt Verantwortung für:

- fachgerechte Durchführung der Pflege
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Einhaltung interner Standards
- ordnungsgemäße Dokumentation
- wirtschaftlichen Umgang mit Betriebsmitteln
- Einhaltung von Hygiene- und Arbeitsschutzvorschriften

Anforderungen

- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft min. 2 Jahre Berufserfahrung
- Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
- Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B
- Sicherer Umgang mit Pflegedokumentation und EDV

Befugnisse

- Fachliche Weisungsbefugnis gegenüber Mitarbeitenden im Rahmen der übertragenen Aufgaben
- Kontrolle der Pflegedokumentation
- Mitwirkung bei Dienst- und Tourenplanung
- Ansprechpartner für Klienten, Angehörige und Kooperationspartner

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Ambulante/mobile Pflege, Qualitätsmanagement, Pflegedokumentation, Personalplanung