HR Manager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir eine/n engagierte/n und strukturierte/n

Human Resources Manager* (m/w/d)

Deine Aufgaben

- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
- Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
- HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen

Das bringst du mit

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebes, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie
- Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und BetrVG
- Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen
- Sicherer Umgang mit MS Office Kenntnisse in HR-Software
- Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Das bieten wir

- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
- Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeit- oder 80%-Teilzeitbeschäftigung möglich und kann individuell vereinbart werden

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Social Media Recruiting
Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Microsoft Office, Personalrekrutierung, Tarifrecht