HR Manager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
Über diese Stelle
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Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir eine/n engagierte/n und strukturierte/nHuman Resources Manager* (m/w/d) in Voll- und Teilzeit (ab 32 Wochenstunden)Deine Aufgaben- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele- Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren- Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten- Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens- HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen EntscheidungenDas bringst du mit- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebes, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie- Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und BetrVG- Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen- Sicherer Umgang mit MS Office Kenntnisse in HR-Software- Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise- Kommunikationsstärke in Deutsch und EnglischDas bieten wir- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum- Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten- Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten- Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeit- oder 80%-Teilzeitbeschäftigung möglich und kann individuell vereinbart werdenErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Social Media RecruitingErweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Microsoft Office, Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Tarifrecht
