HR Business Partner (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Weitere Berufsbezeichnung:HR Business Partner (m/w/d)Stellenbeschreibung:Ihre AufgabenErfolg entsteht durch starke Verbindungen. Bringen Sie Ihre HR-Expertise in ein Umfeld ein, in dem Teamgeist, Vertrauen und gemeinsames Wachstum täglich gelebt werden.- Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen, in geringerem Umfang auch für die internationalen Niederlassungen - Umsetzung von Talent- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen- Steuerung und Mitarbeit in HR-Projekten - Begleitung von Personalplanung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft- Relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner- Erfahrung in Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsveränderungen- Ausgeprägte Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten - Sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseUnser Angebot- Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringung neuer Ideen- Starke Unternehmenswerte und echte Begeisterung für Menschen und Technologie - Einarbeitung in unserer Herrmann Akademie- Zahlreiche Benefits wie bezuschusstes Mittagessen, Jobrad, Deutschlandticket und Corporate Benefits- Monatlicher steuerfreier Sachbezug über unsere BenefitkarteErgänzende Informationen:Homeoffice:Umfang: Maximal 20%Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung, Personalmanagementsoftware PersonioErweiterte Kenntnisse: Personalinformationssysteme, ArbeitsrechtExpertenkenntnisse: Personalverwaltung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Notizprogramm OneNote (MS Office), Personalwesen, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme