HR Business Partner (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Weitere Berufsbezeichnung:
HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung:
Ihre Aufgaben

Erfolg entsteht durch starke Verbindungen. Bringen Sie Ihre HR-Expertise in ein Umfeld ein, in dem Teamgeist, Vertrauen und gemeinsames Wachstum täglich gelebt werden.

- Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen, in geringerem Umfang auch für die internationalen Niederlassungen
- Umsetzung von Talent- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Mitarbeit in HR-Projekten
- Begleitung von Personalplanung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Vorgaben
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft
- Relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Erfahrung in Talent Management, Personalentwicklung und Organisationsveränderungen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und überzeugendes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

- Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringung neuer Ideen
- Starke Unternehmenswerte und echte Begeisterung für Menschen und Technologie
- Einarbeitung in unserer Herrmann Akademie
- Zahlreiche Benefits wie bezuschusstes Mittagessen, Jobrad, Deutschlandticket und Corporate Benefits
- Monatlicher steuerfreier Sachbezug über unsere Benefitkarte

Ergänzende Informationen:
Homeoffice:
Umfang: Maximal 20%
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalmanagementsoftware Personio, Personalentwicklung
Erweiterte Kenntnisse: Personalinformationssysteme, Arbeitsrecht
Expertenkenntnisse: Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Notizprogramm OneNote (MS Office), Personalwesen, Personalverwaltung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Bewerbermanagementsysteme