HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

- Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
- Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften
- Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse
- Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil

Wir bieten

Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:

- Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team
- Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA
- Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
- 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
- Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Hinweis:

Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.