Leiter/in Personal (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Leiter/in Personal (m/w/d)

für die Robert Gammisch e.K. Gruppe

Gestalten Sie die Zukunft unserer Unternehmensgruppe mit.

Die Robert Gammisch e.K. Gruppe steht für unternehmerisches Denken, nachhaltiges Wachstum und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Zur strategischen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit als Leiter/in Personal (m/w/d).

Ihre Aufgaben

- Strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereichs der Unternehmensgruppe
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
- Steuerung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsystemen
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Förderung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Verantwortung für die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
- Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie im Change Management
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Unternehmerisches Denken sowie hohe Lösungsorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, eigenverantwortliche und diskrete Arbeitsweise

Wir bieten

- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Attraktive Vergütung und leistungsorientierte Entwicklungsperspektiven
- Moderne Arbeitsbedingungen und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle

Eintritt

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Arbeitsort

Nach Vereinbarung.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalverwaltung, Personalrekrutierung, Personalcontrolling, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Sozialversicherungsrecht, Change-Management, Arbeitsrecht
Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Personalentwicklung