Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in)

- International tätiges Unternehmen aus dem Logistik-nahen Bereich

Ihre Vorteile:

- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen und professionellen Umfeld
- Zusätzliche Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Treueprämien und vermögenswirksame Leistungen
- Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Aktives Verbesserungs- und Vorschlagswesen mit Raum für eigene Ideen
- Attraktive Zusatzleistungen wie E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und Firmenfitness
- Langfristige Perspektiven in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben:

- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei der Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlstrategien
- Erstellung, Optimierung und zielgruppengerechte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen
- Aktive Kandidatenansprache über relevante Netzwerke und Plattformen sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools
- Planung und Durchführung strukturierter Auswahl- und Interviewprozesse
- Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate-Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern, Personalberatungen und Plattformanbietern
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Recruiting-Funnels
- Mitarbeit bei Employer-Branding-Initiativen und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien
- Beobachtung aktueller Markttrends und Entwicklung innovativer Ansätze zur Personalgewinnung

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung von Blue- und White-Collar-Positionen
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen
- Sehr gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Methoden und Auswahlverfahren
- Ausgeprägte Interview-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Kandidatenorientierung sowie professionelles Stakeholder-Management
- Teamgeist, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.