People Analytics & Reporting Expert (m/w/d) (Data-Analyst/in)

Unternehmensbeschreibung

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln.
Jobbeschreibung

- HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten
- Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln
- HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen
- Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln
- Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten
- Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren
- KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen
- Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen
- An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken
- Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestalten
Anforderungsprofil

- Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting
- Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld
- Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen
- Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen
- Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards
- Kenntnisse in Power BI sind ein Plus
- Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickeln
Benefits

- Bis zu 100.000 € Jahresgehalt
- Unbefristete Festanstellung mit Vertrauensarbeitszeit
- Sehr flexibles Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil
- Standort flexibel mit regelmäßigen persönlichen Teamterminen
- Viel Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Workday-Landschaft
- Budget für Trainings, Weiterbildungen und neue HR-Technologien
- Möglichkeit, fachlich und systemseitig über die eigene Rolle hinauszuwachsen
- Regelmäßige gemeinsame Events in einem sympathischen Team