Senior Manager Learning & Development (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Senior Manager Learning & Development (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Was dich erwartet

Bei uns übernimmst du strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der One University. Du sorgst dafür, dass L&D-Projekte nicht nur entstehen, sondern in den Hotels und im Head Office wirklich wirken. Immer im Mittelpunkt: nachhaltiges, skalierbares Lernen.

Deine Aufgaben

- Du steuerst eigenverantwortlich strategische L&D-Projekte – von der Konzeption bis zum Transfer in die Hotels.
- Du baust ein strukturiertes Projektportfolio auf und behältst Priorisierung, Ressourcen und Meilensteine im Blick.
- Du sorgst für echte Transferwirksamkeit, damit Lerninhalte nicht nur produziert, sondern auch gelebt werden.
- Du misst und kommunizierst die Wirksamkeit und den ROI ausgewählter L&D-Maßnahmen.
- Du gestaltest die strategische Ausrichtung der One University mit und entwickelst sie in enger Abstimmung mit der L&D-Leitung weiter.
- Du entwickelst skalierbare Strukturen, Formate und Prozesse – gerade im Kontext von Wachstum und Hotelübernahmen.
- Du baust ein standardisiertes Onboarding- und Integrationsframework für neue Hotels und Teams auf.
- Du betrachtest Lernkultur systemisch und verankerst sie in bestehenden wie neuen Strukturen.
- Du begleitest Change-Prozesse mit L&D-Bezug
- Du konzipierst und führst Workshops zu Lernkultur, Kompetenzentwicklung und Transformation durch.
- Du arbeitest proaktiv mit People & Culture und der Operations zusammen und sorgst für Alignment und Sichtbarkeit von L&D-Themen.

Benefits:

- Bonus-Programm: Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus.
- International Karriere machen: Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
- Günstig übernachten in ganz Europa: Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten.
- Sich persönlich und fachlich weiterentwickeln: Mit einer umfangreichen Einarbeitung, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University richtig durchstarten.
- Gemeinsam feiern: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
- Kostengünstig und nachhaltig zur Arbeit: Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.

Qualifikationen

Das bringst du mit

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation – plus mehrjährige relevante Erfahrung im strategischen L&D oder People Development
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Projekte – vom Kick-off bis zum Transfer
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und/oder Lernkulturentwicklung
- Verständnis für Skalierbarkeit: Du weißt, wie man etwas baut, das mit dem Unternehmen wächst
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und modernen L&D-Methoden von Vorteil
- Strategisches und zugleich pragmatisches Denken – du entwickelst kein Konzept ohne Umsetzungsorientierung
- Eigeninitiative und Selbstorganisation: Du treibst Projekte auch ohne engmaschige Führung voran
- Kommunikationsstärke: Du vermittelst komplexe Inhalte einfach und überzeugend
- Empathie und Stakeholder-Sensibilität: Du verstehst Dynamiken in Organisationen