Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung (Personalreferent/in)

Nahrung steht für Leben, Gesundheit, Wohlbefinden, Vitalität, Kultur und Genuss. Wir sorgen mit genussvollen Lebensmitteln für ein gutes Gefühl und Vitalität in der Gesellschaft. Bei Ospelt dreht sich alles um Ernährung: Food Matters.

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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Ihre Aufgaben:

- Aufbau und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für alle Abteilungen
- Identifizierung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter/innen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, Abschluss entsprechender Vereinbarungen
- Planung, Gestaltung, Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen
- Analyse und Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Messung des Erfolgs von Schulungen, z.B. durch Erstellung von Feedbackfragebögen
- Erarbeitung und Erstellung eines Fortbildungskatalogs für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit und
- Mitarbeit in Projekten der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung sowie Einbringung eigener Optimierungsideen
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- zudem eigenverantwortliche, proaktive Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines kleineren festgelegten Organisationsbereichs incl. Recruiting, Personalmaßnahmen etc.

Ihr Profil:

- erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
- Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert
- sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen
- hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen
- sehr gute deutsche Sprachkenntnisse

Online Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht und unterstützen uns bei einer schnellen Bearbeitung.

Das Human Resources Team freut sich über Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Ergänzende Informationen:
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, SAP-Modul HR/HCM, Bewerbermanagementsysteme
Erweiterte Kenntnisse: Betriebswirtschaftslehre, Personalentwicklung, Arbeitsrecht