Sachbearbeiter*in Zivile Verteidigung (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Feuerwehr sucht im Bereich Bevölkerungsschutz - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Zivile Verteidigung (m/w/d)
Vollzeit | unbefristet | E10 TVöD / A11 LBesG
Das sind Ihre Aufgaben:

- Umsetzung von Vorgaben der Zivilen Verteidigung
- Durchführung der Zivilen Alarmplanung als Alarmkalenderkoordinator*in
- Umsetzung der Objekterfassungsrichtlinie
- Umsetzung von Maßnahmen gem. Sicherstellungs- und Vorsorgegesetzen
- Mitwirkung bei der Organisation des Krisenmanagements der Stadt Leverkusen
- Mitwirkung im Geheimschutz
Das bringen Sie mit:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts-, Verwaltungswissenschaften, Rettungsingenieurwesen, Sicherheitstechnik oder in einem tätigkeitsnahen Studiengang bevorzugt mit Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- ­Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung (Ü2) gem. SÜG NRW und zur Mitwirkung im Krisenmanagement der Stadt Leverkusen
Das macht Sie stark:

- selbständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit
- Führerschein der Klasse B
- wünschenswert sind Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (BHKG, ZSKG, Sicherstellungs- und Vorsorgegesetze) sowie Kenntnisse des Bevölkerungsschutzsystems in Deutschland
Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.124,53 € und 5.753,35 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- **GESUNDHEIT: **Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- **RABATTE: **Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 23.08.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Tim Kipshagen (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 200, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.
Janet Wodarsch

Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-535

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich.
Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits)
Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.