Werkstudent Talent Acquisition Management (m/w/d),Düsseldorf,München (Talent-Acquisition-Manager/in)

Wir als Baker Tilly sind mit über 43.500 Expertinnen und Experten in den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting in 143 Ländern vertreten. In Deutschland gehören wir zu den führenden partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften mit 1.680 Kolleginnen und Kollegen verteilt auf 10 Standorte. Bei Baker Tilly sind wir auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Fachexpertise in unsere interdisziplinären Teams und unser globales Netzwerk einbringen möchten. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die sich vernetzen, ihr Wissen teilen sowie ihre Ideen und fortschrittlichen Ansätze vorantreiben möchten. Unsere vielseitigen und internationalen Mandate bieten Ihnen einen breiten und anspruchsvollen Verantwortungsbereich, der Ihnen stets die Möglichkeit gibt, Ihre fachlichen und methodischen Fähigkeiten innerhalb eines leistungsstarken Teams einzusetzen und weiter auszubauen. Diese Dynamik schafft ein förderndes und forderndes Umfeld sowohl für unsere gemeinsamen Erfolge als auch für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Als Werkstudent (m/w/d) unterstützen Sie unser Talent Acquisition-Team operativ und strategisch. Sie sorgen dafür, dass Prozesse reibungslos laufen - und lernen gleichzeitig alle Facetten des modernen Talent Managements kennen. Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (SEO-optimiert für Jobbörsen & LinkedIn) Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement-Systems Aktives Bewerbermanagement inkl. Kommunikation mit Kandidat:innen, sowie das Erfassen der E-Mail Bewerbungen Unterstützung bei Recruiting-Reportings & HR-Controlling. inkl. Pflege der Controlling Listen Vorbereitung und Begleitung deutschlandweiter Hochschulmessen & Karriereevents Unterstützung bei Präsentationen und strategischen Recruiting-Initiativen Recherche zu Trends im Recruiting und Talent Acquisition Mindestens im 3. Fachsemester (Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften; idealerweise mit Schwerpunkt HR, Marketing oder Kommunikation) Interesse an Recruiting, Employer Branding und Talent Management Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Organisationstalent Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Erste Praxiserfahrung im HR oder Marketing ist ein Plus - aber kein Muss