HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting im Industrieumfeld (Personalreferent/in)

Für unseren Kunden – ein renommiertes, international tätiges Technologieunternehmen im Raum Gießen – suchen wir eine/n engagierte/n HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting im Industrieumfeld.

Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalthemen? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die gesamte Bandbreite der operativen und strategischen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt – und trägst aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei.

Deine Aufgaben

- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Regelungen
- Eigenständige Durchführung administrativer und operativer HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Verantwortung für das Recruiting sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Profil

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-relevanten Prozessen
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

- Attraktives Vergütungssystem mit Zusatzleistungen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Schulungen, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme)
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Erfolgsbonus und Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Firmenläufe, Bike-Leasing, Betriebsarzt)
- Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life-Balance
- Kollegiales Umfeld und langfristige Perspektiven in einem internationalen Netzwerk
- Positives Betriebsklima mit Firmenevents und Jubiläumsfeiern