Teamleitung Personal als HR-Generalist (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab August 2026 eine (n)

Teamleitung Personal als HR-Generalist (m/w/d)

befristet für ein Jahr in Teilzeit mit 10 Wochenstunden mit grundsätzlichen Besetzungszeiten Montag bis Donnerstag von 14.00 – 16.30 Uhr


Ihre Aufgaben:


- Als Generalist (m/w/d) im Personalwesen übernehmen Sie Ihre Aufgaben in gemeinsamer Abstimmung mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit und unterstützen bei der Führung des kleinen Teams sowie bei operativen und strategischen Personalthemen
- In enger Zusammenarbeit mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit unterstützen Sie die korrekte Entgeltabrechnung und stellen deren zuverlässige Abwicklung sicher
- Sie verstehen sich als interner Dienstleister und beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen relevanten Fragen des Personalwesens
- Sie agieren als Sparringpartner für die Geschäftsleitung und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
- Gemeinsam mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie zur kontinuierlichen Personalentwicklung weiter
- Sie zeigen Interesse an der Weiterentwicklung von HR- und Unternehmensprozessen und initiieren sowie begleiten unterschiedliche HR-Projekte

Ihre Qualifikationen:

- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen im Mittelstand
- Kenntnisse in der Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Routinierter Umgang mit gängiger Software, wie z.B. MS-Office 365
- Kommunikationsstärke, Eigenverantwortlichkeit, Verhandlungsgeschick und Empathie
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2)

Was Sie bei uns erwartet:


- Interessanter und herausfordernder Arbeitsalltag mit viel Spielraum in der eigenen Arbeitsgestaltung
- Wertschätzendes und teamorientiertes Betriebsklima
- Flexible Arbeitszeitkonten
- Betriebliche Altersvorsorge, sowie diverse Sonderleistungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung: Firmenradleasing, Fitnessangebote, Wandertage u.Ä.
- Firmenveranstaltungen wie Sommer- oder Weihnachtsfeste

Bei Rückfragen stehen Hans-Georg Liemke und/oder Stefan Höwekenmeier gern zur Verfügung.

Bewerbungen bitte per E-Mail an: [email protected]

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Bewerbermanagementsysteme
Expertenkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung