HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)

**Business area:** Holcim Solutions and Products Germany GmbH

Contract type: permanent

Percentage: 75 - 100 %

Contract start date: asap Contract end date: Click here to enter a date.

Hiring Manager: Sieglinde Schwarzer

Job reporting to title: HR Director (Yvonne Penderak)

Travel requirements: no

Das sind wir :

Holcim baut Fortschritt für Menschen und unseren Planeten. Als weltweit führender Anbieter von

innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere

Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als

Kernstück der Unternehmensstrategie wird Holcim zu einem "Net Zero"-Unternehmen, bei dem die

Menschen und Gemeinschaften im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt als

Weltmarktführer im Bereich Recycling zirkuläres Bauen voran, um mit weniger mehr zu bauen.

Holcim, das sind 70.000 Menschen weltweit, die sich mit Leidenschaft für den Fortschritt der

Menschen und unseren Planeten in vier Geschäftsbereichen einsetzen: Zement, Transportbeton,

Zuschlagstoffe sowie Produkte & Lösungen.

Wenn Sie mehr über Holcim Building Envelope erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere

Homepage *company profile (https://www.holcimbe.com/en.html) .*

Das erwartet Sie :

Grundlagen

HR Business Partner für die Mitarbeiter im Werk Heinsberg

Hauptverantwortlichkeiten und Pflichten :

- Rekrutierung, Einarbeitung

Beratung des Betriebsleiters der Personalauswahl.

Endverantwortung für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Vertragsverhandlungen (innerhalb der Grenzen der Gehaltsstruktur des Unternehmens und in Absprache mit dem HR Director EMEA & Asia).

- Gehaltsabrechnung (inkl. Zeiterfassung)

Sicherstellung, dass der externe Dienstleister für die Lohn- und Gehaltsabrechnung über die korrekten Daten verfügt, um die korrekte Auszahlung der Löhne, die korrekte Berechnung von Urlaub, Abwesenheit usw. zu gewährleisten.

- Ausbildung und Entwicklung

Endverantwortung für die Organisation der Berufsausbildung aller Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Talentmanagement

- Leistungsmanagement

Begleitung des Managements im Leistungsmanagement-Zyklus (Bewertung, Bonusplan, Austritte)

- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Vertretung des Unternehmens bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, wobei er ein zuverlässiger und glaubwürdiger Verhandlungspartner ist

- Verantwortlich dafür, dass alle Personalangelegenheiten in Übereinstimmung mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften erledigt werden.
- Unterstützung des Budgetierungsprozesses, Datenschutz, Ethik-Compliance

Das Profil

Erforderliche Ausbildung/Erfahrung

- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (idealerweise in multinationalen Unternehmen)
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Betriebsverfassungsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Industrie
- Projektleitung wünschenswert
- gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen :

• Herausfordernde Aufgaben, ein familiäres Umfeld sowie die Vorteile eines internationalen

Konzerns,

• eine eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld,

• attraktive Sozialleistungen wie interessante Altersvorsorge, freie Getränke und

Mitarbeiterevents,

• ein persönlicher und respektvoller Umgang sowie motivierte Kollegen, mit denen Sie Hand

in Hand zusammenarbeiten.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Entwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalwesen, Management, Arbeitsrecht