Ambulanter Pflegedienst (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))

Realität vor Versprechen

Pflege ist anspruchsvoll. Körperlich, organisatorisch und emotional.
Das wissen wir – und wir tun nicht so, als wäre es anders.

Was wir aber anders machen:

- Klare Touren:
- Verlässliche Planung
- Jede erbrachte Leistung wird bezahlt – Ihr Mitdenken zählt

Ihre Aufgaben

- Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
- Anleitung von Pflegepersonal
- Dokumentation der Leistungen (einfach, nachvollziehbar)
- Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Team
- Mitdenken bei der Touren- und Ablaufoptimierung

Was Sie bei uns erwartet

- Feste, planbare Touren mit überschaubarer Belastung
- Moderne Arbeitsorganisation (keine Zettelwirtschaft)
- Klare Prozesse statt „gewachsener Strukturen“
- Ein Team, das weiß, dass Pflege nur gemeinsam funktioniert

Vergütung & Zusatzleistungen

- Vergütung nach unserem DRK-Tarif (aus unserer Sicht: sehr stark im Marktvergleich)
- Zuschläge, Zulagen und transparente Abrechnung
- Willkommensprämie (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit beim Vorarbeitgeber):

Jahre beim letzten Arbeitgeber Prämie

2 Jahre 300 €

3 Jahre 500 €

4 Jahre 800 €

5+ Jahre bis zu 1.500 €

→ Auszahlung nach bestandener Probezeit

Wir honorieren nicht nur Ihren Einstieg – sondern Ihre bisherige Berufstreue.

Was wir von Ihnen erwarten

- Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Pflegefachkraft, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, bzw. Kinderkrankenschwester)
- Verantwortungsbewusstsein und eigenständiges Arbeiten
- Bereitschaft, sich aktiv einzubringen
- Führerschein Klasse B

Perspektive

Haben Sie Zeug für mehr als „nur Tour fahren“?

- Interesse an Tourenplanung?
- Entwicklung Richtung Praxisanleitung oder Koordination?
- Mitgestaltung von Prozessen?
- Mitwirkung an Funktionen (z.B. PAL, QM, Betreuungsgespräche,...), um weitere Zulagen zu erhalten?

Dann entwickeln wir Sie weiter – strukturiert und ehrlich.

Bewerbung

Kurzbewerbung reicht völlig aus. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.