Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d) – mit Spezialisierung Personalmarketing, BGM Koordination (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Die Stelle umfasst ein vielseitiges Aufgabenportfolio mit Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und aktive Mitgestaltung im Personalbereich.

Ihr Aufgabengebiet:

- Betreuung und Beratung der Beschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten in allen personalrelevanten Themen
- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses sowie Umsetzung von Onboarding-Maßnahmen
- Betreuung studentischer Beschäftigter
- Bearbeitung von Lehraufträgen, Gastvorträgen und Übungsleiterverträgen
- Mitwirkung bei administrativen Personalprozessen sowie im Berichts- und Auswertungswesen
- Weiterentwicklung von Maßnahmen des Personalmarketings
- Koordination der Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Das sollten Sie mitbringen:

- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Allgemeinen Verwaltung, Verwaltungsmanagement, Public Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Rechtswissenschaft (Bachelor bzw. Diplom-Verwaltungswirt/in (FH)) oder erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in bzw. Angestelltenprüfung II / Kommunalwirt/in (VWA)
- umfassende Fachkenntnisse auf den Gebieten des allgemeinen und kollektiven Arbeitsrechts, des Tarifrechts, des allgemeinen Verwaltungsrechts und des öffentlichen Dienstrechts
- Kenntnisse zu Instrumenten des Personalmarketings und Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Berufserfahrung im Personalbereich im öffentlichen Dienst von Vorteil
- sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen, selbständige Arbeitsweise sowie Entscheidungsfähigkeit
- hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift werden erwartet (C2), gute Englischkenntnisse sind wünschenswert (B2)

Wir bieten:

- sorgfältige und praxisnahe Einführung in das Aufgabengebiet
- Unterstützung durch ein engagiertes und hilfsbereites Team
- tarifgerechte Vergütung nach dem TV-L einschließlich Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Entgeltumwandlung
- vermögenswirksame Leistungen
- flexibilisierte Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- ein Teamtag pro Jahr
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Gesundheitsförderung und umfangreiche Sportangebote
- gute Verkehrsanbindung
- Mensen und Cafeterien
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation

Die Westsächsische Hochschule fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter/-innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 14.08.2026 über unser

Online-Bewerbungsportal (https://karriere.whz.de/qisserver/rds?state=change&type=3&nextdir=sva/bwmsas&subdir=sva/bwm&moduleParameter=bwmSearchResult&next=TableSelect.vm&P_start=0&P_anzahl=100&navigationPosition=functions%2Csvabwmstellenuebersichtintern&breadcrumb=sva_bwm_stellenuebersicht_intern&topitem=functions&subitem=svabwmstellenuebersichtintern) mit:

- Anschreiben / Motivationsschreiben
- tabellarischen Lebenslauf mit lückenloser Darstellung des schulischen, beruflichen und ggf. wissenschaftlichen Werdegangs mit Zeitangabe
- Zeugnisse Ihrer Ausbildung sowie bisheriger relevanter Tätigkeiten
- weiteren Zertifikate / Bescheinigung, die für Ihre Tätigkeiten relevant sind.

Die persönlichen Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 37 statt.