HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung (Leiter/in - Personal)

STELLENANGEBOT

Was wir suchen: Mitarbeiter mit Leidenschaft und Tatendrang.

Als mittelständischer Entwicklungspartner der Automobilindustrie mit mehr als 700 Mitarbeitern unterstützen wir viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer bei Themen der Gesamtfahrzeugentwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Qualitätssicherung und Technische Dokumentation.

HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung

Sie bringen mit:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
- Empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Einsatzbereitschaft
- Unternehmerische, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung

Ihre Aufgaben sind:

- Gestalten der strategischen und Organisieren der operativen Personalarbeit sowie Weiterentwickeln eines zukunftsorientierten HR-Teams
- Kontinuierliche Analyse von bestehenden Personalprozessen, Identifizieren von Optimierungspotentialen und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen
- Führen und Fördern des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung des Teams
- Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützen bei der Personalentwicklung
- Rechtskonformes Umsetzen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Vorgaben und Regelungen
- Beraten der Unternehmensleitung zu strategischen Personalthemen sowie Unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleiten entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse
- Aufbereiten und analysieren von HR-relevanten Kennzahlen, Ableiten von Handlungsempfehlungen
- Verantworten von ausgewählten Themen im Vergütungs- und Entgeltumfeld sowie deren Umsetzung
- Unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung durch nachhaltige Personalarbeit
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Umsetzen von HR-Projekten wie der Einführung neuer HR-Software

Wir bieten Ihnen:

- Anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und spannende Projekte
- Eine 38 h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- 30 Tage Jahresurlaub
- Ob ein Zuschuss zum Kindergartenplatz, zur Altersvorsorge, Bike-Leasing oder Gesundheitsvorsorge – unsere Angebote sind vielfältig
- Mitarbeiterrabatte
- Moderne Betriebskantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen
- Kaffee und Tee stehen frei zur Verfügung
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Und natürlich die besten Kolleg: innen der Welt
- Bei uns erwartet Sie noch viel mehr: Finden Sie es selbst heraus

Der nächste Schritt?

Bewerben! Und zwar online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.