HR (Junior) Business Partner (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Stellenbeschreibung: Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich
Menschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle
Handwerkskunst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben
– das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in
einem Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen
Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind.
Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind
Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben. Zur
Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR (Junior) Business
Partner (m/w/d) in Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn Ihre Aufgaben
Als HR (Junior) Business Partner (m/w/d) an einem unserer Standorte
Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn sind Sie das Aushängeschild des
Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und
überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre
Gesprächspartner. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Beratung und
Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten
Fragestellungen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller
HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der
Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der
Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur
Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung Unterstützung der
Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der
Organisationsentwicklung Ansprechperson für Mitarbeiterbelange am
Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller
HR-relevanten Aufgaben inklusive Vertragswesen Bei Bedarf
Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen
Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources,
oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-
und Sozialversicherungsrecht Berufserfahrung in allen HR-relevanten
Themen Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung
von Führungskräften und Personalplanung Hohe Sozialkompetenz und
Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische
Fähigkeiten Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur
Unterstützung der Führungskräfte und Teams
Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und zum
Abschluss von HR-Projekten Ihre Vorteile Mitarbeiterbeteiligung am
Unternehmenserfolg Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Konditionen
beim Bau eines Weber-Hauses Gesundheitsfreundliche und sichere
Arbeitsplätze Betriebliches Gesundheitsmanagement Ideenmanagement zur
Einbindung bei Entscheidungen Bike-Leasing ... und vieles mehr! Das
klingt spannend? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte
senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe
Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung,
vorzugsweise über unser Bewerbungsformular. WeberHaus GmbH & Co. KG
Am Erlenpark 1 | 77866 Rheinau-Linx www.weberhaus.de