HR (Junior) Business Partner (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Stellenbeschreibung: Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sichMenschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelleHandwerkskunst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben– das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze ineinem Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchenKollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind.Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sindWerte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben. ZurVerstärkung unseres Teams suchen wir einen HR (Junior) BusinessPartner (m/w/d) in Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn Ihre AufgabenAls HR (Junior) Business Partner (m/w/d) an einem unserer StandorteRheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn sind Sie das Aushängeschild desUnternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus undüberzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art IhreGesprächspartner. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Beratung undBetreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevantenFragestellungen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs allerHR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und TeamsBeratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung derFürsorgepflicht zur Förderung der MitarbeitergesundheitDurchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von derPersonalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zurVertragsverhandlung und Stellenbesetzung Unterstützung derFührungskräfte bei Veränderungsprojekten und derOrganisationsentwicklung Ansprechperson für Mitarbeiterbelange amStandort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs allerHR-relevanten Aufgaben inklusive Vertragswesen Bei BedarfDurchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichenOptimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen Ihr ProfilAbgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources,oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-und Sozialversicherungsrecht Berufserfahrung in allen HR-relevantenThemen Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützungvon Führungskräften und Personalplanung Hohe Sozialkompetenz undEinfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorischeFähigkeiten Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zurUnterstützung der Führungskräfte und TeamsProjektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und zumAbschluss von HR-Projekten Ihre Vorteile Mitarbeiterbeteiligung amUnternehmenserfolg Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Konditionenbeim Bau eines Weber-Hauses Gesundheitsfreundliche und sichereArbeitsplätze Betriebliches Gesundheitsmanagement Ideenmanagement zurEinbindung bei Entscheidungen Bike-Leasing ... und vieles mehr! Dasklingt spannend? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bittesenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit AngabeIhres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung,vorzugsweise über unser Bewerbungsformular. WeberHaus GmbH & Co. KGAm Erlenpark 1 | 77866 Rheinau-Linx www.weberhaus.de