REFERENT PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d) – befristet für 2 Jahre (Personalentwickler/in)

Aufgaben des Bewerbers

- Du entwickelst und implementierst moderne Konzepte für Personalentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Change Management.
- Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops, Leadership Assessments sowie digitate Lernformate für nationale und internationale Zielgruppen.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
- Du leitest und begleitest nationale sowie internationale Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprojekte.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere betriebliche Ausbildung und förderst die Entwicklung unserer Nachwuchstalente.

Profil des Bewerbers

- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise ergänzt durch eine systemische Ausbildung im Bereich Coaching oder Organisationsentwicklung.
- Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development mit.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenzen und hast Freude daran, Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, bringst kreative Ideen ein und setzt diese mit hoher Umsetzungsstärke erfolgreich um.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän in einem nationalen wie internationalen Umfeld.
- Idealerweise haben Sie Vorkenntnisse im Warenursprungs- und Präferenzrecht.
- Ihre eigenverantwortliche, strukturierte, ergebnisorientierte und kooperative Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

Ergänzende Informationen:
Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen