Leiter*in (m/w/d) Personal

Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung

Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit

Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser

Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum

Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg.

Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500

hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen

Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und

Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent

und im Interesse der Versicherten.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Leiter*in (m/w/d) Personal

Ihre Aufgaben:

• Leitung der

Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund

30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere,

serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht,

LPVG)

• Beratung des

Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten

Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und

Personalentwicklungsstrategie

• Initiierung und

Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich

Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen

• Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung

als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung

von Recruiting, Onboarding und Personalplanung.

• Aktive

Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten

Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der

Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle

Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes

Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder

eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung

• Mehrjährige

Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige

Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit

Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung

• Fundierte

Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise

TVöD oder vergleichbar)

• Nachweisbare

Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der

Digitalisierung von HR-Prozessen

• Hohe

Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand,

Führungskräften und Interessenvertretungen

• Strukturierte,

lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte

zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen

• Freude

daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen

Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen

• Vergütung

auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung

der Stelle

• Eine

Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst

zukunftsorientiert neu denkt

• Direkte

Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische

Entscheidungen

• Gestaltungsspielraum

bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur

• Flexible

Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Übliche

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche

Altersversorgung)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte beachten Sie, die Bewerbungsfrist für die ausgeschriebene Position endet am 15. September 2026.