HR Generalist (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Firmenprofil
Unser Kunde ist ein innovatives Technologieunternehmen mit starkem Wachstum und einem modernen Arbeitsumfeld. Freuen Sie sich auf spannende Entwicklungsmöglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur.

Aufgabengebiet

Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
-Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien.
-Sie unterstützen bei der Personalbeschaffung und begleiten den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender.
-Sie koordinieren und steuern die Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement und Zeiterfassung.
-Sie wirken bei der Entwicklung und Implementierung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogrammen mit.
-Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um die Unternehmenskultur zu fördern und zu stärken.
-Sie analysieren HR-Daten und erstellen Berichte zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen.
-Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und sind Ansprechpartner für externe Partner.

Anforderungsprofil
Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
-Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
-Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
-Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
-Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
-Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
-Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

Attraktives Gehalt zwischen 63.000 und 75.000 EUR brutto pro Jahr.
-Unbefristete Festanstellung in Frankfurt am Main.
-Spannende Tätigkeit in der Branche Unternehmensdienstleistungen.

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Vertragsgestaltung, Vertragsausarbeitung, Arbeitsrecht
Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)