Mitarbeiter/in Terminvereinbarung (m/w/d)

Kurzer Realitätscheck zur deutschen Bauwirtschaft: Arbeitsstunden werden auf Zettel geschrieben, die im Handschuhfach vergammeln. Mängel kommen als Sprachnachricht mit Presslufthammer im Hintergrund. Die zentrale Projektdatei heißt „Stunden\_final\_final\_NEU(3).xlsx". Und ja, es gibt noch Faxgeräte. 2026.

Wir räumen da auf: Software, KI, Robotik. Bei uns läuft ein echter Roboterhund über Baustellen und dokumentiert Baufortschritt. Er hat inzwischen mehr Auftritte als unsere Geschäftsführung.

**Was du wirklich machst**

Du rufst Bauunternehmen an. Ohne Skript, das dir jemand hingelegt hat, dafür mit ehrlicher Neugier: Wie viele Baustellen laufen? Wer schreibt die Stundenzettel? Wie lange dauert es vom Aufmaß bis zur Rechnung?

Irgendwo klemmt es immer. Wenn du weißt, wo, buchst du den Termin für unsere Closer – sauber qualifiziert, mit Notizen, die auch ein Mensch lesen kann.

Gearbeitet wird mit Pipedrive, Notion und dem Google Workspace. Kennst du nicht alles? Kein Problem, das zeigen wir dir.

**Was du mitbringen musst**

- Du redest mit Leuten, die keine Zeit haben, und behältst sie trotzdem dran

- Du kürzt ein Gespräch selbst ab, wenn nichts draus wird – Höflichkeit ist keine Endlosschleife

- Fünf Absagen hintereinander sind für dich Statistik, keine Kränkung

- Verständliches Deutsch.

- Grundlegendes technisches Verständnis – du verkaufst Software und Robotik

- Führerschein Klasse B von Vorteil

**Was du verdienst**

**Ein festes Grundgehalt im Monat** – plus leistungsorientierte Vergütung obendrauf.

Wir sind Fans von fairer, leistungsorientierter Bezahlung: Wenn du hervorragende Arbeit machst und starke Ergebnisse lieferst, soll sich das für dich auch finanziell auszahlen. Kein Anrufakkord, keine Bewertung nach Gesprächsminuten – gezählt werden Termine, die wirklich stattfinden.

**Was hier wirklich nervt**

Kaltakquise bleibt Kaltakquise. Du wirst angeblafft, meistens von Leuten, die eigentlich gerade ganz andere Probleme haben. Und manche Betriebe hängen an ihrem Papier wie an einem Erbstück.

Dazu: Kein Tag ist wie der andere. Aufgaben ändern sich kurzfristig und gehen manchmal über dein Kerngebiet hinaus.

**Das Team**

Wir sind jung und trotzdem altersgemischt – von 18 bis 55 ist alles dabei. Fachliche Stärke allein reicht bei uns nicht: Auch sehr gute Bewerber müssen menschlich ins Team passen.

Und wir denken langfristig: Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahren dabei. Wir suchen Menschen, die mit dem Unternehmen wachsen wollen.

**So bewirbst du dich**

Wir sagen dir nicht, wie eine Bewerbung auszusehen hat. Sonst bekommen wir vierzigmal dasselbe Dokument, in dem alle kommunikationsstark und belastbar sind und sich auf neue Herausforderungen freuen.

Du weißt am besten, warum sich ein Gespräch mit dir lohnt. Erzähl uns das – in der Form, die dir liegt.