Industrieunternehmen ~ HR-Manager (m/w/d)

**Industrieunternehmen \~ HR-Manager (m/w/d)**

Leitung des Personalwesens eines Industrieunternehmens mit 60 Mitarbeitern:Mitarbeitergewinnung, Einstellung, Onboarding, Vertragsmanagement, Strategien zur Personalgewinnung und Personalbindung, Mitarbeitergespräche, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kündigungen, Jobmessen.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen **HR-Manager** zur Direktvermittlung. (Jobcode: XXVI-09-IKRMHR-SIS)

Unser Klient entwickelt und fertigt Sondermaschinen. Er bietet eine Vielzahl einzelner Komponenten sowie auch komplette Anlagen. Das traditionsreiche Unternehmen ist international tätig.

Es erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Das Unternehmen bietet eine langfristige Perspektive, ein angenehmes Arbeitsklima, eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits. Der Arbeitsort befindet sich im Großraum Dresden.

**Ihre Aufgaben:**

- Leitung des Personalwesens eines Industrieunternehmens mit 60 Mitarbeitern

- Mitarbeitergewinnung, Einstellung und Onboarding

- Vertragsmanagement

- Weiterentwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung und Personalbindung

- Führen von Mitarbeitergesprächen

- Altersvorsorge

- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement

- Administrative Abwicklung von Kündigungen

- Sicherstellen der Umsetzung aller gesetzlicher Anforderungen

- Präsentation des Unternehmens auf Jobmessen.

**Ihr Profil:**

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens (Uni/FH/BA) oder vergleichbare Qualifikationen

- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich

- Deutschkenntnisse C2 – Muttersprachniveau

- Gute Englischkenntnisse.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse als PDF-Datei (maximal 10 MB) an [[email protected]](https://mailto:[email protected]). Bitte vermerken Sie den Jobcode XXVI-09-IKRMHR-SIS.

Wir respektieren Ihren Datenschutz: gern können Sie uns eine Bewerbung ohne Foto zusenden. Bitte verzichten Sie möglichst auf „sensible“ Daten, wie Religions- oder Parteizugehörigkeit.