Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Als Expert Compensation & Benefits (m/w/d) erwartet Sie neben einem tollen Team auch ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet. Sie verantworten und entwickeln unsere globalen C&B-Strategien, steuern und begleiten die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse und fungieren als Schnittstelle an das Management.

Folgende weitere Aufgaben erwarten Sie:

* Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsarchitektur (Job Grading nach HAY, Salary Bands etc.)

* Übersetzung konzernweiter C&B-Richtlinien in divisionsspezifische Implementierung

* Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Divisionsleitung und Management

* Sicherstellung von Pay Governance, Transparenz und interner Equity

* Konzeption und Administration variabler Vergütungsmodelle (Bonus-, Incentive -Programme)

* Beratung von Führungskräften und HR- Business Partner in allen Fragen rund um C&B

* Zusammenarbeit mit Finance, HR-Controlling, Payroll, und ggf. externen Beratern

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich C&B oder HR-Controlling, idealerweise in einem internationalen Umfeld

* Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen (z.B. SAP, SuccessFactors) und Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen (z.B. HAY)

* Sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und strategisches Denkvermögen

* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)

* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr

* Mobiles Arbeiten

* Jobticket und Bike-Leasing

* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation

* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

* Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm

* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool

* Corporate Benefits Plattform

* Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service

* Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst