Personalentwickler/-in (m/w/d)

Bei der Kreispolizeibehörde Steinfurt ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt **eine befristete Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche)** in folgender Funktion zu besetzen:

**Personalentwickler/-in (m/w/d)**

Die Einstellung würde befristet als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung erfolgen. Die Stelle ist angegliedert im Bereich der Direktion Zentrale Aufgaben.

Dienstort: Steinfurt

Entgeltgruppe: EG 11 TV-L

**Wir bieten Ihnen:**

· einen befristeten Arbeitsvertrag

· 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr

· eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. durch flexible Arbeitszeiten

· eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Betriebsklima

· einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

· Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente

· Bedarfsgerechte Fortbildungsmöglichkeiten

· ein betriebliches Eingliederungsmanagement

· Jahressonderzahlung

**Allgemeine Informationen:**

Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Die anschließend ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.

Die Kreispolizeibehörde Steinfurt fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Kreispolizeibehörde Steinfurt ist ein Abbild der vielfältigen, bunten Gesellschaft der Bevölkerung im Kreis Steinfurt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion und Lebensweise. Insbesondere freuen wir uns daher auch über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 (1) SGB IX sowie Menschen mit einer Einwanderungsgeschichte.

Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie im beigefügten Dokument.

Bitte nutzen Sie für Bewerbungen bis zum **30.09.2026** ausschließlich den Button **„Jetzt online bewerben“** im Stelleninserat. Innerhalb des Onlineportals können Sie dann die erforderlichen Unterlagen und Daten direkt hochladen. Sollten Sie dabei auf Schwierigkeiten stoßen, melden Sie sich gerne bei dem unten angegebenen Kontakt für Fragen zum Bewerbungsverfahren.

**Ihre Aufgaben:**

- Erstellung und kontinuierliche Fortentwicklung umfassender Personalentwicklungskonzepte für Polizeivollzugsbeamte und Tarifbeschäftigte unter Berücksichtigung landeseinheitlicher Vorgaben

- Modellierung des Gesamtprozesses, der Teilprozesse der Personalentwicklung sowie von Karrierepfaden

- Konzipierung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen, wie z. B. Identifizierung von Potential, Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten, Konzipierung und Umsetzung von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen zur Zielerreichung wie z.B. Onboarding, Hospitationsverfahren und Nachwuchsführungskräfteentwicklung

- Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgaben/-verantwortlichkeiten

- Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen

- Entwicklung von Förderungsangeboten

- Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen

- allgemeine Beratung zur Personalentwicklung

- Begleitung und Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen

- Identifizierung von Perspektivkandidatinnen/-kandidaten -- Dazu zählen u.a. Interessenabfragen, Empfehlungen von Vorgesetzten, Beurteilungsverfahren und Zielerreichungsgraden

- Datenerhebungen und Aufbereitung von vorhandenen Zusatzqualifikationen

- Entwickeln, Durchführen bzw. Begleiten von Potenzialanalysen

- Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen

- Durchführung & Moderation von Workshops

**Ihr Profil:**

**Erforderlich**

- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor- oder Masterstudium) in Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder Sozialwissenschaften

**oder**

- die zweite Verwaltungsprüfung für den allgemeinen Verwaltungsdienst

**oder**

- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann

**Wünschenswert**

- Kommunikations- und Teamfähigkeit

- Eigenständigkeit

- Analytische Fähigkeiten

- Innovationsfähigkeit

- Organisations- und Planungsfähigkeit

- Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit

- Prozessdenken

**Weiteres:**

Ihrer Bewerbung sind mindestens folgende Unterlagen beizufügen:

- Bewerbungsschreiben nebst aktuellem Lebenslauf

- Nachweis über die abgeschlossene Berufsausbildung bzw. des abgeschlossenen Studiums

- Kopie Ihrer gültigen Fahrerlaubnis

- Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX

Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.