Sachbearbeitung im Sachgebiet Wohnbauförderung (EG 9c TVöD)

Was sind Ihre Aufgaben? Aufgaben nach dem Gesetz zur Förderung und

Nutzung von Wohnraum für das Land Nordrhein-Westfalen (WFNG NRW) u.

a. Beratung von Wohnungssuchenden, Mietern und Eigentümern

Entscheidung über die Erteilung oder Ablehnung von

Wohnberechtigungsscheinen (WBS) Ausübung von Benennungs- und

Besetzungsrechten Bestands- und Besetzungskontrollen des geförderten

Wohnraums (inklusive Einhaltung der Kostenmiete und genehmigter

Miethöhen) Erteilung von Freistellungen Einkommensermittlung und

Löschungsbewilligungen Wohnungsvermittlung/Wohnungstausch

(öffentlich geförderter Wohnungen) Aufstellung des Mietspiegels

Betreuung der IT-Fachverfahren für das Wohnungswesen Was setzen wir

voraus? Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (früher:

Angestellten-Lehrgang II) bzw. in Kürze beendeter Verwaltungslehrgang

II oder die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum

Verwaltungsfachangestellten bzw. der erfolgreich abgeschlossene

Angestelltenlehrgang I mit der Bereitschaft, zeitnah den

Verwaltungslehrgang II zu absolvieren, oder eine abgeschlossene

Ausbildung zum/zur Immobilienkauffrau/Immobilienkaufmann,

Bankkauffrau/Bankkaufmann, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten

oder Justizfachangestellten mit der Bereitschaft, zeitnah den

Verwaltungslehrgang II zu absolvieren. sicherer Umgang mit

Standardsoftware (MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook)

Führerschein für PKW Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und

Verantwortungsbewusstsein selbstständige und eigenverantwortliche

Arbeitsweise Was bieten wir Ihnen? eine Teilzeitstelle mit 19,5

Wochenstunden im Tarifbeschäftigtenverhältnis Eingruppierung bei

entsprechender persönlicher Voraussetzung in Entgeltgruppe 9 c des

Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich

Verwaltung im Bereich der Vereinigung der kommunalen

Arbeitgeberverbände (TVöD-V VKA) ein anspruchsvolles und

abwechslungsreiches und krisensicheres Tätigkeitsfeld

sachgebietsbezogene und an Ihrem individuellen Bedarf orientierte

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten lösungsorientierte und

wertschätzende Arbeitsatmosphäre, auch im Kontakt mit der

Leitungsebene, regelmäßige Mitarbeitergespräche Jahressonderzahlung

und leistungsorientierte Bezahlung (LOB) betriebliche Altersvorsorge

gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Angebote im

Gesundheitsmanagement (Rückenkurse, Betriebssport) Die Stadt Beckum

fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung und

Inklusion. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig

von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion,

Weltanschauung oder sexueller Identität. Die Stadt Beckum

unterstützt als familienfreundliche Arbeitgeberin die Vereinbarkeit

von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten sind für uns

selbstverständlich. Sie haben noch Fragen? Martin May-Neitemann,

[email protected] – 02521 29-5001 BEWERBUNGSSCHLUSS: 28.

September 2026 Bitte bewerben Sie sich online über INTERAMT. Kontakt:

Frau Lösch, [email protected] – 02521 29-1101 STADT BECKUM