Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Über Heraeus Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim

Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale

Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden

dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Über Heraeus Covantics Wir

sind einer der führenden Werkstoffspezialisten für die Herstellung

und Verarbeitung von hochreinem Quarzglas und anderen hochwertigen

Materialien wie Keramik und neuartigen Kompositen. Mit einem globalen

Team von über 2.000 Mitarbeitenden und Standorten in Europa, den USA

und Asien sind wir spezialisiert auf die Fertigung von Halbzeugen,

komplexen Systemkomponenten und individuellen Lösungen für die

Informations- und Telekommunikationsbranche, die Herstellung von

Spezialfasern für industrielle und medizinische Anwendungen, die

Halbleiterfertigung und die Optik. Bei uns erwartet Sie ein

innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld, globale Zusammenarbeit im Team

und die Möglichkeit, aktiv soziale und ökologische Verantwortung zu

übernehmen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns

die Zukunft! Das können Sie bewegen: Sie übernehmen eigenständig

Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche

– von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter

Kandidatinnen und Kandidaten. Zudem beraten Sie unsere

Führungskräfte professionell, schärfen gemeinsam

Anforderungsprofile und hinterfragen Anforderungen dort, wo es für

eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist. Sie steuern die

Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierte Shortlists, führen bzw.

begleiten Erst- und Vorstellungsgespräche und sorgen für eine

wertschätzende und verbindliche Candidate Experience. Des Weiteren

koordinieren Sie Stellenausschreibungen, bearbeiten

Recruiting-Vorgänge in myHR / SAP SuccessFactors und arbeiten eng mit

externen Recruiting- und Anzeigenpartnern zusammen. Sie stellen

gemeinsam mit dem HR-Team sicher, dass tarifliche, arbeitsrechtliche

und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten

werden – insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und

Schwerbehindertenvertretung. Außerdem behalten Sie laufende

Besetzungsverfahren, Fristen und offene Entscheidungen im Blick,

setzen Prioritäten und treiben Prozesse aktiv voran. Wenn

Rückmeldungen ausstehen, haken Sie freundlich, verbindlich und

konsequent nach. Sie arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team zusammen

und schaffen Transparenz über laufende Recruiting-Aktivitäten und

Stellenbesetzungen. Das bringen Sie mit: Eine abgeschlossene

kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung,

idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung

oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Mindestens 5 Jahre

einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent

Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen

End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen Erfahrung in der

eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und

Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und

prioritätenorientierte Arbeitsweise Fundierte Kenntnisse im

Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht

sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat

und Schwerbehindertenvertretung Souveränes Auftreten und ausgeprägte

Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher

Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu

hinterfragen Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität,

Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise

verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein Ein gutes Gespür

für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit,

schnell einen professionellen Draht zu unterschiedlichen

Bewerbergruppen aufzubauen Erfahrung in einem tarifgebundenen

Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von

Vorteil; idealerweise verfügen Sie zusätzlich über Erfahrung mit

SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen Sehr gute

Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Worauf Sie sich bei

Heraeus freuen können: Attraktive Vergütung – starkes Grundgehalt

nach Chemie-Tarifvertrag, jährliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld,

Weihnachtsgeld, Zukunftsbetrag), Altersfreizeiten sowie Erweiterung

der gesetzlichen Pflegeversicherung um eine Pflegezusatzversicherung

Gesundheit & Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden

Vorsorgeuntersuchungen, Sozialberatung und eine Mitarbeiterkantine mit

täglich frisch zubereiteten Speisen Moderne Arbeitszeitgestaltung -

38,5 Wochenstunden, die um die Kernarbeitszeitfenster flexibel

gestaltet werden können. Freizeitausgleich für Überstunden,

Altersfreizeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub für besondere

Anlässe sowie die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder

Absenkung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit Neugierig? Jetzt bewerben!

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen mit dem Referenzcode 59877 über

unser Online-Bewerbungsportal. Noch Fragen? Unser Recruiting Team,

Heraeus Covantics, ist gerne per Mail für Sie da:

[email protected]. Oder besuchen Sie uns unter

jobs.heraeus.com/de.