HR Generalist (m/w/d) | Berlin - Standortübergreifende HR-Verantwortung | Healthcare (Fachwirt/in - Personaldienstleistung)

Für ein stark wachsendes, europaweit tätiges Healthcare-Netzwerk mit Schwerpunkt auf der ambulanten medizinischen Versorgung suchen wir für das Berliner Netzwerk einen HR Generalist (m/w/d).

Die Position richtet sich an HR-Generalisten, die operative Personalarbeit mit echtem Gestaltungsspielraum verbinden möchten. Sie betreuen mehrere etablierte medizinische Einrichtungen in Berlin standortübergreifend und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Besonders spannend: Die zentrale HR-Struktur des Berliner Netzwerks befindet sich aktuell in der Weiterentwicklung. Sie übernehmen daher keine fertig definierte Verwaltungsfunktion, sondern erhalten die Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Ganzheitliche HR-Betreuung

Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Veränderungen innerhalb des Arbeitsverhältnisses bis hin zum Austritt.

Dabei übernehmen Sie unter anderem:

- zentrale Betreuung mehrerer medizinischer Standorte in Berlin
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen
- Begleitung von Vertragsänderungen und Personalmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung professioneller und einheitlicher HR-Prozesse

Arbeitsrecht & Führungskräfteberatung

Als kompetenter Sparringspartner beraten Sie die Verantwortlichen der einzelnen Standorte bei:

- arbeitsrechtlichen Themen
- Vertragsfragen
- personellen Einzelmaßnahmen
- Mitarbeitergesprächen und individuellen Anliegen
- organisatorischen Veränderungen

Dabei verbinden Sie rechtliche Sicherheit mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.

Personio & HR-Digitalisierung

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Administration und Weiterentwicklung des bestehenden HRIS Personio.

Sie verantworten unter anderem:

- Pflege und Qualität der Personalstammdaten
- Administration von Personio
- Umsetzung organisatorischer Veränderungen im System
- Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Ansprechpartnerfunktion für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um das HR-System

Recruiting & Aufbau eines gemeinsamen Berliner HR-Netzwerks

Gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften begleiten Sie die Besetzung offener Positionen und sorgen für strukturierte Recruiting- und Onboarding-Prozesse.

Zudem liegt ein besonderer Schwerpunkt der Position in der weiteren organisatorischen Zusammenführung mehrerer etablierter medizinischer Einrichtungen. Sie:

- entwickeln standortübergreifende HR-Prozesse und Standards
- identifizieren Optimierungspotenziale
- begleiten Veränderungen aus HR-Perspektive
- fördern den Austausch zwischen den einzelnen Einrichtungen
- unterstützen beim Aufbau einer gemeinsamen HR-Struktur

Personalentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit

Darüber hinaus begleiten Sie:

- Mitarbeiterbefragungen
- daraus resultierende Maßnahmen
- Personalentwicklungsinitiativen
- Leadership- und Führungskräfteentwicklung
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Ihr Profil

- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Idealerweise Erfahrung innerhalb einer dezentralen bzw. standortübergreifenden Organisation
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erfahrung mit einem HRIS, idealerweise Personio
- Freude an Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und verbindliches Auftreten
- Freude daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue Prozesse aufzubauen
- Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau
- Gute Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau

Rahmenbedingungen

- Unbefristete Vollzeitposition
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Gleitzeitmodell
- Standortübergreifende Tätigkeit innerhalb Berlins
- Verschiedene moderne Arbeitsmöglichkeiten in Berlin-Mitte, Kreuzberg sowie an den betreuten medizinischen Standorten
- Für vollständig digital ausführbare Tätigkeiten nach Abstimmung bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Viel Eigenverantwortung und direkter Kontakt zu den jeweiligen Führungskräften
- Für ein Junior-/Professional-Profil bewegt sich das Jahresbruttogehalt bei etwa: 40.000 bis 50.000 €
- Für ein entsprechend erfahrenes Senior-Profil beginnt die Vergütung bei ca. 60.000 € brutto jährlich

Ihre Perspektive

Die Position bietet die seltene Möglichkeit, eine zentrale HR-Funktion in einem stark wachsenden Healthcare-Netzwerk aktiv mit aufzubauen.

Statt ausschließlich bestehende Prozesse zu administrieren, können Sie eigene Strukturen etablieren, Prozesse digitalisieren und das Zusammenwachsen mehrerer etablierter Standorte aus HR-Perspektive wesentlich mitgestalten.

Gleichzeitig bietet die Einbindung in ein großes internationales Healthcare-Netzwerk langfristig interessante fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung